Размер шрифта +
Цветовая схема A A A

Нефтегазстройпрофсоюз России в 2020 году отмечает свое 30-летие

Организация не устает защищать интересы трудящихся

10:48, 16 декабря 2020, Анастасия Дубенская
Слушать новость
Нефтегазстройпрофсоюз России в 2020 году отмечает свое 30-летие. Организация не устает защищать интересы трудящихся. За три десятка лет авторитет Нефтегазстройпрофсоюза возрос в разы, за счет чего количество его членов фактически не уменьшилось, несмотря ни на какие изменения в социально-экономической сфере России. За счет чего же Нефтегазстройпрофсоюзу России удалось добиться подобных успехов? Определенные выводы об этом можно сделать исходя из итогов работы за последние пять лет. Полного соблюдения прав работников в сложнейших социально-экономических условиях, в которых находится наша страна в последние годы в связи с продолжением санкционного периода, ужесточением мер социальной политики, увеличением размера НДС, удалось добиться за счет грамотной работы Профсоюза сразу по нескольким направлениям. Так, был подписан целый ряд соглашений, которые являются основой социального партнерства на федеральном отраслевом уровне. По этим соглашениям работникам отрасли предоставляется определенный уровень условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот. В частности, Профсоюзу удалось отстоять ряд принятых еще в советское время важных документов, содержащих нормы трудового права, касающихся организации вахтовых поселков и вахтового метода работы, медицинской помощи, социально-бытового обеспечения, режима труда и отдыха, учета рабочего времени. Немало сил было приложено для сохранения социальных льгот, районных коэффициентов, северных надбавок, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. На пенсию пораньше С 2019 года Нефтегазстройпрофсоюз России доказывает необходимость исключения работников северных территорий из перечня категорий граждан, в отношении которых повышен пенсионный возраст. И работа эта продолжается. Кроме того, в центре внимания остаются качество и ценовая доступность транспортных услуг, ход реформы здравоохранения и оптимизации медицинских учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, детские оздоровительные кампании. За последние годы профсоюзу удалось выстроить эффективные взаимоотношения с отечественными органами власти – законодательной и исполнительной, федеральной и региональной. В частности, поддерживаются тесные контакты с Министерством труда и социальной защиты РФ, с Министерством энергетики РФ, с Минвостокразвития России. Профсоюз также постоянно взаимодействует с тремя Комитетами Государственной Думы, его представители входят в состав экспертных советов при Комитетах, что позволяет поднимать различные актуальные вопросы. Наконец, в рамках активной работы с целым рядом субъектов Российской Федерации заключены соглашения о сотрудничестве с правительствами Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов, Тюменской области и Республики Башкортостан. За безопасность Одним из ключевых направлений деятельности для Нефтегазстройпрофсоюза России на протяжении всей его истории является профсоюзный контроль за обеспечением безопасности на рабочих местах, предоставлением компенсаций и льгот в случае работы в опасных или вредных условиях. Деятельность эта осуществляется совместно с постоянной комиссией Российского совета профсоюза по охране труда, здоровья и экологии, через созданную в соответствии с уставом Профсоюза техническую инспекцию труда и уполномоченными по охране труда. Можно констатировать, что за пятилетний период удалось добиться серьезных успехов в вопросах профессиональной подготовки кадров, режима труда и отдыха, безопасности и гигиены труда, медицинской помощи, в обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, льготном пенсионном обеспечении. Тема охраны труда особенно важна в период кризисных явлений, когда отношение к сохранению собственного здоровья и жизни становится второстепенным, так как в связи с инфляционными явлениями и «оптимизацией» производства в заложниках остается рядовой работник и, как следствие, в результате психоэмоциональной нагрузки невольно пренебрегает мерами безопасности. В то же время работодатель, пытаясь оптимизировать затраты, проводит сокращение производственных бригад, считая лишним наличие наблюдающих, допускающих и руководителей работ, перекладывая их обязанности на одного из членов бригады, который совмещает обязанности исполнителя работ и руководителя работ или наблюдающего, что ведет к ненадлежащему контролю и в дальнейшем к производственным травмам. Такое поведение участников трудовых отношений обусловлено перекосом шкалы ценностей, упованием на то, что негативные события происходят с другими, а не со мной. Специалисты Нефтегазстройпрофсоюза России твердо уверены, что одними инструктажами и «палочными» методами (наказанием) мотивацию работников к бережному отношению к собственной жизни и здоровью повысить невозможно. Необходимы более эффективные и гибкие методы изменения мировоззрения граждан, и не в зрелом возрасте, а со школьной скамьи, если не раньше. Ведь именно в этом возрасте закладываются базисные ценности у человека. Для этого необходимо уже в ближайшее время ввести практику воспитания культуры здоровья у детей с помощью специальных игровых форм, позволяющих сформировать систему ценностей, в которой на первом месте стоит собственная жизнь. Решаем споры В области правозащитной работы Нефтегазстройпрофсоюз России ведет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при разрешении индивидуальных трудовых споров и самозащите трудовых прав. Кроме того, осуществляет как внесудебную, так и судебную защиту трудовых прав и законных интересов работников. Правовые инспекторы труда также оказывают работникам содействие в подготовке материалов в суды. Как показывает практика, чаще всего члены Профсоюза обращались туда за разрешением споров, связанных с невыплатой или задержкой заработной платы, вынесением дисциплинарного взыскания, незаконным увольнением, нарушением порядка изменения условий трудового договора, исчислением стажа при назначении пенсий и присвоением звания «Ветеран труда». Также работники обращаются в суды за подтверждением стажа работы в неблагоприятных условиях. Однако более позитивной является практика разрешения противоречий комиссиями по трудовым спорам. Участие в них представителей профсоюзных организаций является гибким и эффективным механизмом купирования конфликтных ситуаций. В ряде случаев это позволяет работникам избежать как потери работы, так и затяжного трудового спора, а работодателю – рассмотреть конфликтную ситуацию внутри организации, принять взаимоприемлемые как для себя, так и для работника меры. На сегодняшний день в большинстве организаций, где работают члены Профсоюза, такие комиссии уже созданы. Все это далеко не полный перечень успехов, которых удалось добиться Нефтегазстройпрофсоюзу России в плане защиты различных интересов членов Профсоюза за последние пять лет. В их основе – качественная и эффективная работа всех отделов Аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России, его структурных и территориальных организаций, позволяющая выполнять задачи любой сложности и решать вопросы на всех уровнях. Как подчеркивает Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, «основными задачами Профсоюза всегда были и остаются защита социально-трудовых прав и экономических интересов членов Профсоюза, эффективная деятельность по охране труда и здоровья работников и членов их семей, правозащитная работа, позволяющая защитить и обезопасить членов Профсоюза. В различные периоды нашей профсоюзной истории эти задачи немного видоизменялись, появлялись новые направления и задачи – к примеру, активная и эффективная работа с профильными комитетами Госдумы, участие в законотворческой деятельности и т.д. Но три вышеупомянутые задачи являлись основными всегда. И будут таковыми, я уверен, оставаться всегда» .
Нефтегазстройпрофсоюз России в 2020 году отмечает свое 30-летие

В первую очередь профсоюзы отстаивают интересы работника || Фото из архива Нефтегазстройпрофсоюза России

За три десятка лет авторитет Нефтегазстройпрофсоюза возрос в разы, за счет чего количество его членов фактически не уменьшилось, несмотря ни на какие изменения в социально-экономической сфере России. За счет чего же Нефтегазстройпрофсоюзу России удалось добиться подобных успехов? Определенные выводы об этом можно сделать исходя из итогов работы за последние пять лет.

Полного соблюдения прав работников в сложнейших социально-экономических условиях, в которых находится наша страна в последние годы в связи с продолжением санкционного периода, ужесточением мер социальной политики, увеличением размера НДС, удалось добиться за счет грамотной работы Профсоюза сразу по нескольким направлениям.

Так, был подписан целый ряд соглашений, которые являются основой социального партнерства на федеральном отраслевом уровне. По этим соглашениям работникам отрасли предоставляется определенный уровень условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот. В частности, Профсоюзу удалось отстоять ряд принятых еще в советское время важных документов, содержащих нормы трудового права, касающихся организации вахтовых поселков и вахтового метода работы, медицинской помощи, социально-бытового обеспечения, режима труда и отдыха, учета рабочего времени. Немало сил было приложено для сохранения социальных льгот, районных коэффициентов, северных надбавок, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

На пенсию пораньше

С 2019 года Нефтегазстройпрофсоюз России доказывает необходимость исключения работников северных территорий из перечня категорий граждан, в отношении которых повышен пенсионный возраст. И работа эта продолжается. Кроме того, в центре внимания остаются качество и ценовая доступность транспортных услуг, ход реформы здравоохранения и оптимизации медицинских учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, детские оздоровительные кампании.

За последние годы профсоюзу удалось выстроить эффективные взаимоотношения с отечественными органами власти – законодательной и исполнительной, федеральной и региональной. В частности, поддерживаются тесные контакты с Министерством труда и социальной защиты РФ, с Министерством энергетики РФ, с Минвостокразвития России. Профсоюз также постоянно взаимодействует с тремя Комитетами Государственной Думы, его представители входят в состав экспертных советов при Комитетах, что позволяет поднимать различные актуальные вопросы. Наконец, в рамках активной работы с целым рядом субъектов Российской Федерации заключены соглашения о сотрудничестве с правительствами Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов, Тюменской области и Республики Башкортостан.

За безопасность

Одним из ключевых направлений деятельности для Нефтегазстройпрофсоюза России на протяжении всей его истории является профсоюзный контроль за обеспечением безопасности на рабочих местах, предоставлением компенсаций и льгот в случае работы в опасных или вредных условиях. Деятельность эта осуществляется совместно с постоянной комиссией Российского совета профсоюза по охране труда, здоровья и экологии, через созданную в соответствии с уставом Профсоюза техническую инспекцию труда и уполномоченными по охране труда. Можно констатировать, что за пятилетний период удалось добиться серьезных успехов в вопросах профессиональной подготовки кадров, режима труда и отдыха, безопасности и гигиены труда, медицинской помощи, в обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, льготном пенсионном обеспечении.

Тема охраны труда особенно важна в период кризисных явлений, когда отношение к сохранению собственного здоровья и жизни становится второстепенным, так как в связи с инфляционными явлениями и «оптимизацией» производства в заложниках остается рядовой работник и, как следствие, в результате психоэмоциональной нагрузки невольно пренебрегает мерами безопасности. В то же время работодатель, пытаясь оптимизировать затраты, проводит сокращение производственных бригад, считая лишним наличие наблюдающих, допускающих и руководителей работ, перекладывая их обязанности на одного из членов бригады, который совмещает обязанности исполнителя работ и руководителя работ или наблюдающего, что ведет к ненадлежащему контролю и в дальнейшем к производственным травмам. Такое поведение участников трудовых отношений обусловлено перекосом шкалы ценностей, упованием на то, что негативные события происходят с другими, а не со мной.

Специалисты Нефтегазстройпрофсоюза России твердо уверены, что одними инструктажами и «палочными» методами (наказанием) мотивацию работников к бережному отношению к собственной жизни и здоровью повысить невозможно. Необходимы более эффективные и гибкие методы изменения мировоззрения граждан, и не в зрелом возрасте, а со школьной скамьи, если не раньше. Ведь именно в этом возрасте закладываются базисные ценности у человека. Для этого необходимо уже в ближайшее время ввести практику воспитания культуры здоровья у детей с помощью специальных игровых форм, позволяющих сформировать систему ценностей, в которой на первом месте стоит собственная жизнь.

Решаем споры

В области правозащитной работы Нефтегазстройпрофсоюз России ведет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при разрешении индивидуальных трудовых споров и самозащите трудовых прав. Кроме того, осуществляет как внесудебную, так и судебную защиту трудовых прав и законных интересов работников.

Правовые инспекторы труда также оказывают работникам содействие в подготовке материалов в суды. Как показывает практика, чаще всего члены Профсоюза обращались туда за разрешением споров, связанных с невыплатой или задержкой заработной платы, вынесением дисциплинарного взыскания, незаконным увольнением, нарушением порядка изменения условий трудового договора, исчислением стажа при назначении пенсий и присвоением звания «Ветеран труда». Также работники обращаются в суды за подтверждением стажа работы в неблагоприятных условиях. Однако более позитивной является практика разрешения противоречий комиссиями по трудовым спорам. Участие в них представителей профсоюзных организаций является гибким и эффективным механизмом купирования конфликтных ситуаций. В ряде случаев это позволяет работникам избежать как потери работы, так и затяжного трудового спора, а работодателю – рассмотреть конфликтную ситуацию внутри организации, принять взаимоприемлемые как для себя, так и для работника меры. На сегодняшний день в большинстве организаций, где работают члены Профсоюза, такие комиссии уже созданы.

Все это далеко не полный перечень успехов, которых удалось добиться Нефтегазстройпрофсоюзу России в плане защиты различных интересов членов Профсоюза за последние пять лет. В их основе – качественная и эффективная работа всех отделов Аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России, его структурных и территориальных организаций, позволяющая выполнять задачи любой сложности и решать вопросы на всех уровнях.

Как подчеркивает Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, «основными задачами Профсоюза всегда были и остаются защита социально-трудовых прав и экономических интересов членов Профсоюза, эффективная деятельность по охране труда и здоровья работников и членов их семей, правозащитная работа, позволяющая защитить и обезопасить членов Профсоюза. В различные периоды нашей профсоюзной истории эти задачи немного видоизменялись, появлялись новые направления и задачи – к примеру, активная и эффективная работа с профильными комитетами Госдумы, участие в законотворческой деятельности и т.д. Но три вышеупомянутые задачи являлись основными всегда. И будут таковыми, я уверен, оставаться всегда» .

Читать больше:

На месторождении «Газпром нефти» в Югре добыта юбилейная тонна черного золота

Что будет с рублем, нефтью и экономикой: прогноз на 2021 год

Читайте также

Новость Тюмени: Жители Тюменской области накопили на банковских счетах 917 миллиардов рублей

Жители Тюменской области накопили на банковских счетах 917 миллиардов рублей

11 июня

Новость Тюмени: Оранжевый прилавок: как дачнику продать урожай в Тюмени

Оранжевый прилавок: как дачнику продать урожай в Тюмени

8 июня

Новость Тюмени: С начала года в экономику Тюменской области вложили более 37 миллиардов рублей

С начала года в экономику Тюменской области вложили более 37 миллиардов рублей

7 июня