Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

«РН-Уватнефтегаз» в числе пилотных подразделений «Роснефти» реализовал проект «Диспансеризация»

27.12.2019
15:23
«РН-Уватнефтегаз» в числе пилотных подразделений «Роснефти» реализовал проект «Диспансеризация». Напомним, Диспансеризация взрослого населения России в возрасте от 18 до 39 лет должна проходить раз в три года, а ежегодно на профилактический осмотр направляются граждане от 40 лет  и старше. . Компания «Роснефть» пошла дальше требований приказа Минздрава от 13 марта 2019 года и реализовала в восьми дочерних обществах новую программу диспансеризации сотрудников. Она позволила добиться главной цели – выявить заболевания на ранних стадиях и начать их лечение. Накануне реализации программы по диспансеризации «РН-Уватнефтегаз» подписал соглашения со страховой группой «СОГАЗ» и тремя партнерами: это многопрофильный госпиталь «Мать и дитя», новичок на тюменской медкарте, ООО «Нефтяник-Мед», дочерняя компания медсанчасти «Нефтяник», и «РЖД-Медицина» – учреждениями с большим опытом работы именно с производственными группами. Каждое лечебное учреждение взяло на себя обязательство по серьезному обследованию сотрудников разных подразделений предприятия, благодаря чему значительно расширило круг пациентов.  Клиника «Мать и дитя», масштабный инвестпроект региональной медицины, открыта в Тюмени в апреле 2019 года. Прежде чем попасть в элитную команду, врачи проходят обучение в Москве, а потом и отбор на места. Прекрасные специалисты, новое оборудование – это отметили сотрудники нефтепромысла «Уватнефтегаза» во время прохождения диспансерного осмотра. Работники еще двух промыслов проходили обследование в «РЖД-Медицина» – медицинском учреждении с вековой историей, современным оборудованием и передовыми методами диагностики. В свою очередь ООО «Нефтяник-мед» курировал офисных сотрудников «Уватнефтегаза» и без отрыва от работы организовал прием прямо в здравпункте предприятия.  По словам Александра Белова, пилотная диспансеризация включала два этапа: первичный скрининг всех представителей предприятия (обследование, консультация, формирование по итогам анализов и исследований проблемной группы) и высокотехнологичные методы исследования по рекомендациям врачей после прохождения основного модуля. Ранее офисные сотрудники проходили медицинские осмотры раз  в два года, а работники на месторождениях – ежегодно.  – Перед стартом разработали специальную маршрутную инструкцию по прохождению диспансеризации. Первичный осмотр работника проводил терапевт, назначал лабораторные исследования, с результатами которых пациент посещал онколога, гинеколога, хирурга и уролога. Если возникала необходимость, наших коллег отправляли на дообследование, в финале – вновь общение с терапевтом, который давал заключительные рекомендации, – объяснил систему корпоративной диспансеризации Александр Белов.  В июне на диспансеризацию предприятие заявило 2 020 человек. К концу года в ней приняло участие почти 100 процентов сотрудников. Каждому по результатам осмотра выдали паспорт здоровья. А окончательные итоги пилотной программы «РН-Уватнефтегаз» подведет через два-три месяца. По предварительным данным, абсолютно здоровых людей в коллективе – примерно пятая часть; наибольший процент представляют группы, нуждающиеся в амбулаторном и стационарном лечении. Кроме того, предприятие направит 16 человек на оплачиваемое оперативное лечение за счет средств работодателя. Добавим, что по полисам ДМС  «РН-Уватнефтегаз» работает с 14 медучреждениями Тюмени, Тобольска и Увата. Каждый сотрудник общества может получить квалифицированную помощь в любом городе присутствия компании.  Диспансеризация не будет эффективной без начальных здоровьесберегающих технологий. Им  в обществе также уделяют внимание. Например, проводят летние и зимние дни здоровья, дни отказа от курения, развивают цикл мероприятий программы «Живите дольше». Главное, по мнению менеджера по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз» Александра Белова, убедить коллег в том, что следить за состоянием своего организма нужно в любом возрасте. МНЕНИЕ Александр Белов, менеджер по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз»: – Компания продвигает актуальные стратегические инициативы по охране здоровья, которые представлены программами «Живите дольше», «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний», «Диспансеризация». Кроме того, в здравпунктах на месторождениях внедряются телемедицинские технологии. 
Напомним, Диспансеризация взрослого населения России в возрасте от 18 до 39 лет должна проходить раз в три года, а ежегодно на профилактический осмотр направляются граждане от 40 лет  и старше.
В действующем меньше года госпитале «Мать и дитя» на территории «Медицинского города» сотрудники «Уватнефтегаза» прошли комплексное обследование.

Компания «Роснефть» пошла дальше требований приказа Минздрава от 13 марта 2019 года и реализовала в восьми дочерних обществах новую программу диспансеризации сотрудников. Она позволила добиться главной цели – выявить заболевания на ранних стадиях и начать их лечение.

Накануне реализации программы по диспансеризации «РН-Уватнефтегаз» подписал соглашения со страховой группой «СОГАЗ» и тремя партнерами: это многопрофильный госпиталь «Мать и дитя», новичок на тюменской медкарте, ООО «Нефтяник-Мед», дочерняя компания медсанчасти «Нефтяник», и «РЖД-Медицина» – учреждениями с большим опытом работы именно с производственными группами. Каждое лечебное учреждение взяло на себя обязательство по серьезному обследованию сотрудников разных подразделений предприятия, благодаря чему значительно расширило круг пациентов. 

Клиника «Мать и дитя», масштабный инвестпроект региональной медицины, открыта в Тюмени в апреле 2019 года. Прежде чем попасть в элитную команду, врачи проходят обучение в Москве, а потом и отбор на места. Прекрасные специалисты, новое оборудование – это отметили сотрудники нефтепромысла «Уватнефтегаза» во время прохождения диспансерного осмотра. Работники еще двух промыслов проходили обследование в «РЖД-Медицина» – медицинском учреждении с вековой историей, современным оборудованием и передовыми методами диагностики. В свою очередь ООО «Нефтяник-мед» курировал офисных сотрудников «Уватнефтегаза» и без отрыва от работы организовал прием прямо в здравпункте предприятия. 

По словам Александра Белова, пилотная диспансеризация включала два этапа: первичный скрининг всех представителей предприятия (обследование, консультация, формирование по итогам анализов и исследований проблемной группы) и высокотехнологичные методы исследования по рекомендациям врачей после прохождения основного модуля. Ранее офисные сотрудники проходили медицинские осмотры раз  в два года, а работники на месторождениях – ежегодно. 

– Перед стартом разработали специальную маршрутную инструкцию по прохождению диспансеризации. Первичный осмотр работника проводил терапевт, назначал лабораторные исследования, с результатами которых пациент посещал онколога, гинеколога, хирурга и уролога. Если возникала необходимость, наших коллег отправляли на дообследование, в финале – вновь общение с терапевтом, который давал заключительные рекомендации, – объяснил систему корпоративной диспансеризации Александр Белов. 

В июне на диспансеризацию предприятие заявило 2 020 человек. К концу года в ней приняло участие почти 100 процентов сотрудников. Каждому по результатам осмотра выдали паспорт здоровья. А окончательные итоги пилотной программы «РН-Уватнефтегаз» подведет через два-три месяца. По предварительным данным, абсолютно здоровых людей в коллективе – примерно пятая часть; наибольший процент представляют группы, нуждающиеся в амбулаторном и стационарном лечении. Кроме того, предприятие направит 16 человек на оплачиваемое оперативное лечение за счет средств работодателя.
Добавим, что по полисам ДМС  «РН-Уватнефтегаз» работает с 14 медучреждениями Тюмени, Тобольска и Увата. Каждый сотрудник общества может получить квалифицированную помощь в любом городе присутствия компании. 

Диспансеризация не будет эффективной без начальных здоровьесберегающих технологий. Им  в обществе также уделяют внимание. Например, проводят летние и зимние дни здоровья, дни отказа от курения, развивают цикл мероприятий программы «Живите дольше». Главное, по мнению менеджера по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз» Александра Белова, убедить коллег в том, что следить за состоянием своего организма нужно в любом возрасте.

МНЕНИЕ

Александр Белов, менеджер по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз»:
– Компания продвигает актуальные стратегические инициативы по охране здоровья, которые представлены программами «Живите дольше», «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний», «Диспансеризация». Кроме того, в здравпунктах на месторождениях внедряются телемедицинские технологии. 

Читать больше:

Для детей из Тюменского района открыт класс по конструированию роботов

Афиша мероприятий в Тюмени на 27-29 декабря

651Просмотров

Читать далее
Федеральные и региональные эксперты делились опытом в рамках двухдневного интенсива «Бренд-weekend»
Если сегодня день жаркий, то в декабре жди лютых морозов
С 28 июня по 4 июля – обо всем самом интересном
Праздник отмечается в России с 2008 года
В этом году в детских лагерях будет действовать закрытый режим
Флешмоб приурочили ко Дню семьи, любви и верности
Конкурсные презентации проходят в онлайн-формате

Опрос
Чем вы намерены заняться летом после отмены самоизоляции?
Уеду в деревню
Вернусь к работе в обычном режиме
Буду ходить в кино, в кафе, гулять в парках
Вырвусь с семьей на российский юг
Отправлюсь куда угодно, только подальше от города
Буду готовиться к экзаменам
Собираюсь искать другую работу
Никуда не поеду, останусь в виртуальном мире