Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Думай о хорошем, включай радио

×
В социальных сетях
В печатной версии

«РН-Уватнефтегаз» в числе пилотных подразделений «Роснефти» реализовал проект «Диспансеризация»

27.12.2019
15:23
«РН-Уватнефтегаз» в числе пилотных подразделений «Роснефти» реализовал проект «Диспансеризация». Напомним, Диспансеризация взрослого населения России в возрасте от 18 до 39 лет должна проходить раз в три года, а ежегодно на профилактический осмотр направляются граждане от 40 лет  и старше. . Компания «Роснефть» пошла дальше требований приказа Минздрава от 13 марта 2019 года и реализовала в восьми дочерних обществах новую программу диспансеризации сотрудников. Она позволила добиться главной цели – выявить заболевания на ранних стадиях и начать их лечение. Накануне реализации программы по диспансеризации «РН-Уватнефтегаз» подписал соглашения со страховой группой «СОГАЗ» и тремя партнерами: это многопрофильный госпиталь «Мать и дитя», новичок на тюменской медкарте, ООО «Нефтяник-Мед», дочерняя компания медсанчасти «Нефтяник», и «РЖД-Медицина» – учреждениями с большим опытом работы именно с производственными группами. Каждое лечебное учреждение взяло на себя обязательство по серьезному обследованию сотрудников разных подразделений предприятия, благодаря чему значительно расширило круг пациентов.  Клиника «Мать и дитя», масштабный инвестпроект региональной медицины, открыта в Тюмени в апреле 2019 года. Прежде чем попасть в элитную команду, врачи проходят обучение в Москве, а потом и отбор на места. Прекрасные специалисты, новое оборудование – это отметили сотрудники нефтепромысла «Уватнефтегаза» во время прохождения диспансерного осмотра. Работники еще двух промыслов проходили обследование в «РЖД-Медицина» – медицинском учреждении с вековой историей, современным оборудованием и передовыми методами диагностики. В свою очередь ООО «Нефтяник-мед» курировал офисных сотрудников «Уватнефтегаза» и без отрыва от работы организовал прием прямо в здравпункте предприятия.  По словам Александра Белова, пилотная диспансеризация включала два этапа: первичный скрининг всех представителей предприятия (обследование, консультация, формирование по итогам анализов и исследований проблемной группы) и высокотехнологичные методы исследования по рекомендациям врачей после прохождения основного модуля. Ранее офисные сотрудники проходили медицинские осмотры раз  в два года, а работники на месторождениях – ежегодно.  – Перед стартом разработали специальную маршрутную инструкцию по прохождению диспансеризации. Первичный осмотр работника проводил терапевт, назначал лабораторные исследования, с результатами которых пациент посещал онколога, гинеколога, хирурга и уролога. Если возникала необходимость, наших коллег отправляли на дообследование, в финале – вновь общение с терапевтом, который давал заключительные рекомендации, – объяснил систему корпоративной диспансеризации Александр Белов.  В июне на диспансеризацию предприятие заявило 2 020 человек. К концу года в ней приняло участие почти 100 процентов сотрудников. Каждому по результатам осмотра выдали паспорт здоровья. А окончательные итоги пилотной программы «РН-Уватнефтегаз» подведет через два-три месяца. По предварительным данным, абсолютно здоровых людей в коллективе – примерно пятая часть; наибольший процент представляют группы, нуждающиеся в амбулаторном и стационарном лечении. Кроме того, предприятие направит 16 человек на оплачиваемое оперативное лечение за счет средств работодателя. Добавим, что по полисам ДМС  «РН-Уватнефтегаз» работает с 14 медучреждениями Тюмени, Тобольска и Увата. Каждый сотрудник общества может получить квалифицированную помощь в любом городе присутствия компании.  Диспансеризация не будет эффективной без начальных здоровьесберегающих технологий. Им  в обществе также уделяют внимание. Например, проводят летние и зимние дни здоровья, дни отказа от курения, развивают цикл мероприятий программы «Живите дольше». Главное, по мнению менеджера по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз» Александра Белова, убедить коллег в том, что следить за состоянием своего организма нужно в любом возрасте. МНЕНИЕ Александр Белов, менеджер по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз»: – Компания продвигает актуальные стратегические инициативы по охране здоровья, которые представлены программами «Живите дольше», «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний», «Диспансеризация». Кроме того, в здравпунктах на месторождениях внедряются телемедицинские технологии. 
Напомним, Диспансеризация взрослого населения России в возрасте от 18 до 39 лет должна проходить раз в три года, а ежегодно на профилактический осмотр направляются граждане от 40 лет  и старше.
В действующем меньше года госпитале «Мать и дитя» на территории «Медицинского города» сотрудники «Уватнефтегаза» прошли комплексное обследование.

Компания «Роснефть» пошла дальше требований приказа Минздрава от 13 марта 2019 года и реализовала в восьми дочерних обществах новую программу диспансеризации сотрудников. Она позволила добиться главной цели – выявить заболевания на ранних стадиях и начать их лечение.

Накануне реализации программы по диспансеризации «РН-Уватнефтегаз» подписал соглашения со страховой группой «СОГАЗ» и тремя партнерами: это многопрофильный госпиталь «Мать и дитя», новичок на тюменской медкарте, ООО «Нефтяник-Мед», дочерняя компания медсанчасти «Нефтяник», и «РЖД-Медицина» – учреждениями с большим опытом работы именно с производственными группами. Каждое лечебное учреждение взяло на себя обязательство по серьезному обследованию сотрудников разных подразделений предприятия, благодаря чему значительно расширило круг пациентов. 

Клиника «Мать и дитя», масштабный инвестпроект региональной медицины, открыта в Тюмени в апреле 2019 года. Прежде чем попасть в элитную команду, врачи проходят обучение в Москве, а потом и отбор на места. Прекрасные специалисты, новое оборудование – это отметили сотрудники нефтепромысла «Уватнефтегаза» во время прохождения диспансерного осмотра. Работники еще двух промыслов проходили обследование в «РЖД-Медицина» – медицинском учреждении с вековой историей, современным оборудованием и передовыми методами диагностики. В свою очередь ООО «Нефтяник-мед» курировал офисных сотрудников «Уватнефтегаза» и без отрыва от работы организовал прием прямо в здравпункте предприятия. 

По словам Александра Белова, пилотная диспансеризация включала два этапа: первичный скрининг всех представителей предприятия (обследование, консультация, формирование по итогам анализов и исследований проблемной группы) и высокотехнологичные методы исследования по рекомендациям врачей после прохождения основного модуля. Ранее офисные сотрудники проходили медицинские осмотры раз  в два года, а работники на месторождениях – ежегодно. 

– Перед стартом разработали специальную маршрутную инструкцию по прохождению диспансеризации. Первичный осмотр работника проводил терапевт, назначал лабораторные исследования, с результатами которых пациент посещал онколога, гинеколога, хирурга и уролога. Если возникала необходимость, наших коллег отправляли на дообследование, в финале – вновь общение с терапевтом, который давал заключительные рекомендации, – объяснил систему корпоративной диспансеризации Александр Белов. 

В июне на диспансеризацию предприятие заявило 2 020 человек. К концу года в ней приняло участие почти 100 процентов сотрудников. Каждому по результатам осмотра выдали паспорт здоровья. А окончательные итоги пилотной программы «РН-Уватнефтегаз» подведет через два-три месяца. По предварительным данным, абсолютно здоровых людей в коллективе – примерно пятая часть; наибольший процент представляют группы, нуждающиеся в амбулаторном и стационарном лечении. Кроме того, предприятие направит 16 человек на оплачиваемое оперативное лечение за счет средств работодателя.
Добавим, что по полисам ДМС  «РН-Уватнефтегаз» работает с 14 медучреждениями Тюмени, Тобольска и Увата. Каждый сотрудник общества может получить квалифицированную помощь в любом городе присутствия компании. 

Диспансеризация не будет эффективной без начальных здоровьесберегающих технологий. Им  в обществе также уделяют внимание. Например, проводят летние и зимние дни здоровья, дни отказа от курения, развивают цикл мероприятий программы «Живите дольше». Главное, по мнению менеджера по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз» Александра Белова, убедить коллег в том, что следить за состоянием своего организма нужно в любом возрасте.

МНЕНИЕ

Александр Белов, менеджер по охране здоровья ООО «РН-Уватнефтегаз»:
– Компания продвигает актуальные стратегические инициативы по охране здоровья, которые представлены программами «Живите дольше», «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний», «Диспансеризация». Кроме того, в здравпунктах на месторождениях внедряются телемедицинские технологии. 

Читать больше:

Для детей из Тюменского района открыт класс по конструированию роботов

Афиша мероприятий в Тюмени на 27-29 декабря

435Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Губернатор Александр Моор вручил юбилейные медали одиннадцати участникам боевых действий на фронтах Великой Отечественной войны и пяти труженикам тыла.
Акции пройдут в торговых центрах и Дворце творчества «Пионер».
Для тюменского образования 2019 год оказался удачным и очень щедрым не только на события, но  и на заслуженные награды. Да  и как без последних, если практически каждый день пытливые детские умы сначала доходят до учебных истин, затем выбирают близкое по духу и характеру направление и планомерно двигаются к прорыву в исследовании. 
Решить проблему не помогли даже проверки надзорных органов.
На территории Тюменской области органы внутренних дел все чаще регистрируют случаи мошенничества, связанные с так называемыми «предложениями компенсации». 
По народному календарю – Филиппов день. Собака спит, свернувшись клубком, – к холодам.
Опрос
Каким мобильным приложением вы пользуетесь чаще всего?
Медицина 72
Образование 72
Транспорт72
ЖКХ 72
ЗАГС 72
Бизнес 72
Visit Tyumen
Другим
Региональными не пользуюсь

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить главное