Фото Екатерины Христозовой
При наличии бессрочного трудового договора существуют поводы для увольнения сотрудника. О них в диалоге с RT рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина России и портала Минфина «Моифинансы.рф» Мария Соловиченко.
Одной из причин для увольнения считается грубое нарушение трудовых обязанностей. Второй причиной может быть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, а также если сотрудник ранее уже получал дисциплинарное взыскание.
– Работодатель может постепенно подводить работника под увольнение, например фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины – опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, нарушений правил охраны труда, – сказала специалист.
Кроме того, договор может быть расторгнут при недостаточной квалификации сотрудника, а также при несоответствии сотрудника должности. При увольнении решающими факторами считаются: ликвидация компании и сокращение штата или случаи, когда при трудоустройстве сотрудник предоставил подложные документы.