На каком основании работодатель может вызвать на работу в новогодние каникулы
Те, кому положены новогодние каникулы, могут быть привлечены к работе
Фото Екатерины Христозовой
С 1 по 8 января многие работники на новогодних каникулах. Однако работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни.
Как уточняет Государственная инспекция труда Тюменской области, работодатель может привлечь к труду в выходные и праздники с письменного согласия сотрудника, если есть необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которых зависит ·в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
Но сотрудник может быть вызван на работу и без согласия, если он необходим для предотвращения катастрофы, производственной аварии, ЧП, либо для предотвращения несчастных случаев или для выполнения работ при ЧП, в случае бедствия или угрозы пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий и пр.
Согласно закону к работе в выходные и праздники нельзя привлекать инвалидов, несовершеннолетних, женщин в декрете, беременных и т.д.
При этом на предприятиях, где работа не останавливается и идет в посменном графике, работа в нерабочий праздничный день по выбору работника оплачивается либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула, сообщает КП-Тюмень.