Вопрос нехватки кадров в сфере образования и здравоохранения в Тюмени решается комплексно
Проводится системная работа в решении этого вопроса
Фото Екатерины Христозовой
Губернатор Тюменской области Александр Моор в ходе прямой линии рассказал, как решается вопрос с нехваткой кадров в сфере образования и здравоохранения.
По его словам, школ в регионе становится больше, а потому потребность в учителях растет. Коллективы обновляются за счет выпускников профессиональных образовательных организаций и вузов региона. Только в этом учебном году впервые приступили к работе 420 молодых учителей.
– К началу учебного года все школы региона были укомплектованы педагогическими работниками. Все предметы школьной программы преподаются. В ходе образовательного процесса возникают какие-то вакансии, но они закрываются в штатном режиме, – уточнил губернатор.
Проводится системная работа в решении кадрового вопроса. Переобучаются на востребованные специальности педагоги, привлекаются к педагогической деятельности старшекурсники. На четверть увеличен целевой прием в вузы. Растет количество бюджетных мест на педагогические направления в вузах и колледжах.
Глава региона также подтвердил, что есть дефицит узких специалистов в поликлиниках. Сейчас в базе данных – более ста вакансий. Он рассказал, как решается вопрос.
– Приглашаем готовых специалистов из других регионов и обучаем нашу молодежь. Подготовка своих врачей для нас приоритет. Хорошо зарекомендовал себя целевой набор в ординатуру, когда обучение проходит в клиниках и врачи получают реальный опыт общения с пациентами. Чтобы не перегружать узких специалистов, применяется практика, когда участковый терапевт определяет, к какому именно специалисту нужно направить. Для оказания экстренной помощи открыты кабинеты без записи на прием, для получения справок и рецептов можно обратиться в доврачебные кабинеты. Закрыть больничный лист можно дистанционно, – пояснил Александр Моор.
Губернатор также напомнил о региональном проекте «Здоровое село», когда бригада врачей выезжает в отдаленные от областного центра территории. Программа решает проблему нехватки узких специалистов на местах. В состав бригад входят дефицитные для муниципального образования специалисты: кардиологи, эндокринологи, хирурги, урологи, онкологи, УЗИ-специалисты.