Участники конкурса «Команда Урала. Реформация» обучаются на финальном модуле в Тюмени

Участники конкурса «Команда Урала. Реформация» обучаются на финальном модуле в Тюмени. Они встретились с губернатором региона Александром Моором.

В декабре прошлого года стартовал конкурс «Команда Урала. Реформация». Всего было подано 1453 заявки, допущены до этапа тестирования 1360. По итогам конкурса экспертный совет выбрал победителей, которые обучаются по программе профессиональной переподготовки «Эффективный менеджмент в публичном управлении». Заключительный, шестой модуль обучения «Позиционирование и политические коммуникации в выборном процессе» проходит в Тюмени.

Участники обучения – 27 молодых людей до 35 лет, проживающих в регионах УФО. Сегодня, 4 августа, эта команда лучших, в состав которой вошли пятеро тюменцев, встретилась с губернатором Тюменской области Александром Моором.

Глава региона начал встречу с истории Тюменской области, о ее образовании и развитии. О том, когда открыли первые нефтегазовые месторождения, о сотрудничестве с ХМАО и ЯНАО, о том, как за шесть лет вырос в регионе туристический потенциал, о развитии жилищного строительства и демографии, а также о строительстве нового студенческого кампуса.

Молодежь поинтересовалась у губернатора, на что опираться, чтобы набрать команду, как найти тех людей, которым можно довериться в ведении важных проектов.

Александр Моор рассказал, что до должности губернатора он 7,5 лет был главой города Тюмени, а до этого – пять лет заместителем губернатора, поэтому команда управленцев была единой всегда.

– На мой взгляд, ответственный руководитель должен набирать команду людей, которая по определенным направлениям, компетенциям лучше его. Если твой заместитель хуже тебя, то зачем он нужен? Но если вы боитесь за свое место, стараетесь его сохранить, то, конечно, окружите себя людьми более слабыми, да, может быть, хорошими исполнителями, но без вас система не будет работать. Это плохо. Если вы уверены в себе, работаете на результат и на будущее, то вокруг вас должны быть те люди, которые в каких-то вещах будут вас дополнять и быть сильнее, – пояснил губернатор.

– Как удается постоянно внедрять новые идеи и проекты? – задали вопрос гости.

– Честно скажу, я не самый креативный человек с точки зрения генерации новых проектов, но я умею слушать. И если слушать и работать со своими коллегами, а кто-то из них, как я уже говорил, в каких-то вещах лучше, чем я, то после анализа информации можно что-то объединить и выйти на новый интересный проект. Главное – надо любить то, чем ты занимаешься, – считает Александр Моор.

Самый сложный вызов в своей работе глава субъекта назвал пандемию коронавирусной инфекции в целом. Именно этот вопрос изменил жизнь всех в регионе, да и в мире. Пришлось перестраивать работу и учиться жить в новых условиях.

Вопрос про отпуск и длительный отдых месяца в два, при котором губернатору никто не позвонит и не напишет, оказался сегодня на встрече самым сложным для Александра Викторовича.

– Я себе не представляю ситуацию, когда ко мне никто не обратится. Потому что привыкаешь жить в своем режиме. Все уже разложено и спланировано. Поэтому я, наверное, растеряюсь в длительном отпуске. День-два, ну, четыре, можно отдохнуть, а дальше я не могу ничем не заниматься, – пояснил глава области.

Александр Викторович, отвечая на очередной вопрос, назвал своего наставника – это Владимир Якушев, который сегодня занимает должность полномочного представителя президента в Уральском федеральном округе. До этого именно он был главой нашего региона.

Встреча прошла в довольно теплой и дружественной обстановке. Представители «Команды Урала» задали интересующие вопросы и получили правдивые ответы. Было видно, что молодежь с интересом участвует в процессе, с огнем в глазах задает вопросы и уточняет важное для себя.

– Сегодня мне был интересен ответ Александра Викторовича на тему формирования команды, управления ею, а также информация про развитие самой области и города Тюмени. За эти шесть месяцев мы с ребятами очень сдружились, завели тесные знакомства, которые, возможно, помогут нам в дальнейшем, – рассказал корреспонденту издания «Тюменская область сегодня» заместитель главы администрации села Кутопьюган Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа Станислав Романович.

В рамках шестого модуля со 2 по 5 августа участники конкурса уже провели ряд встреч с руководителем Центра управления регионом, с депутатами, с председателем Избирательной комиссии Тюменской области, Павел Белявский поделился с участниками проекта личным опытом в сфере информационной политики. Также конкурсанты побывали в Тобольске и своими глазами увидели производство «ЗапСибнефтехима» (СИБУР), а также посетили мультицентры «Моя территория» в Тюмени и Тобольске и «Контора пароходства».

Конкурс «Молодежный управленческий резерв Уральского федерального округа – Команда Урала» – это открытый конкурс, направленный на формирование и развитие управленческих компетенций молодого поколения Уральского федерального округа. Он проводится в целях выявления, развития и поддержки перспективных молодых людей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств, управленческих и профессиональных компетенций. Конкурс проводится при поддержке Аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе совместно с Уральским институтом управления – филиалом РАНХиГС.

– Выделить самое главное и важное очень сложно. Все ценно. Каждый модуль дал что-то новое. Мы уехали в это путешествие одними, а возвращаемся совсем другими людьми. Багаж знаний, опыта, мотивации и вдохновения просто колоссальный. И для меня это огромный рост. Очень ценно и важно, что так поддерживают молодые кадры. Здесь все практически применимо, и мы уже начали кое-что использовать, – прокомментировала корреспонденту издания «Тюменская область сегодня» руководитель некоммерческой организации «Здоровая версия» из Ханты-Мансийска Яна Сиверская.