Размер шрифта+
Цветовая схемаAAA

Как получить денежную компенсацию за отпуск

Некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни

Слушать новость
Как получить денежную компенсацию за отпуск. Некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни.

Практически у каждого специалиста есть ежегодные 28 дней отпуска, предоставленные трудовым законодательством. Однако есть случаи, когда отгулять полное количество дней может не получиться.

В таких случаях за отпуск можно получить денежную компенсацию, а также перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год при договоренности с работодателем.

О том, как поступить с оставшимися днями отпуска в диалоге с RT рассказали в Роскачестве.

– Их можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по Трудовому кодексу, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы. Поэтому потратить какие-то дни всё равно придётся. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» – и их можно будет перенести ещё на год, – рассказали эксперты.

Однако если в течение двух рабочих лет сотрудник не отгулял все положенные дни, то их использование по-прежнему остается за работником. Дни не сгорают и не перестают считаться за отпуск. Специалист может их либо использовать для отдыха, либо получить компенсацию деньгами.

– Компенсация выплачивается, если сотрудник решил уволиться. Очевидно, что в таком случае он не сможет воспользоваться отпуском в полной мере, а отдых ему положен по закону. Поэтому работодатель должен либо компенсировать неиспользованные дни, либо дать возможность взять отпуск прямо перед увольнением (и, например, не отрабатывать две недели). Всё зависит от конкретной ситуации: нужны ли деньги, требуется ли сразу выйти на новую работу, сколько дней осталось от отпусков и так далее, – пояснили специалисты.

В ситуации с отпуском при увольнении необходимо запросить информацию, в которой будет отражено количество неиспользованных дней отпуска.

– Также работодатель обязан подсчитать, сколько «стоит» один день (можно сделать это и самостоятельно, но нужно получить информацию обо всех своих доходах на этой работе за рассматриваемый период). Умножая стоимость дня на количество дней, мы получаем сумму компенсации. Если работодатель не выдаёт компенсацию, рассказывает, что дни отпуска сгорели или были истрачены (а вы точно знаете, что это не так), можно подавать в суд и через него взыскивать причитающиеся вам деньги. Иногда одного намерения оказывается достаточно, особенно если ситуация предполагает и другие нарушения, например слишком длительный период без отпуска для работника, – уточнили в пресс-службе.

Также стоит помнить, что некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни отпуска и за них также можно получить компенсацию.

– Такие отпуска по закону получают работники опасных и вредных производств, инвалиды, работники с ненормированным днём, трудящиеся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработники, педагоги. Им положено разное количество дополнительных дней. И вот за них можно получить деньги, при условии, конечно, что дни не будут использованы для отдыха. Запрещено получать компенсацию только беременным, несовершеннолетним и тем, кто работает в опасных и вредных условиях труда: они должны отдыхать дольше, как предписывает ТК, – отметили там.

В случае с оплатой ситуация аналогичная. Дни отпуска умножаются на стоимость одного дня, и в момент оплаты работник получает сразу всю сумму.

– Если вы имеете право на такой отпуск, но не хотите его использовать, требуйте от работодателя компенсировать деньгами, он обязан дать такую возможность, – подытожили в пресс-службе.

Фото Екатерины Христозовой

Практически у каждого специалиста есть ежегодные 28 дней отпуска, предоставленные трудовым законодательством. Однако есть случаи, когда отгулять полное количество дней может не получиться.

В таких случаях за отпуск можно получить денежную компенсацию, а также перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год при договоренности с работодателем.

О том, как поступить с оставшимися днями отпуска в диалоге с RT рассказали в Роскачестве.

– Их можно перенести на следующий период и приплюсовать к новым 28 дням, которые будут положены по закону. Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено по Трудовому кодексу, и работодатели обычно довольно строго соблюдают это правило, чтобы не получать штрафы. Поэтому потратить какие-то дни всё равно придётся. Другой вопрос, что от новых 28 дней тоже могут какие-то «остаться» – и их можно будет перенести ещё на год, – рассказали эксперты.

Однако если в течение двух рабочих лет сотрудник не отгулял все положенные дни, то их использование по-прежнему остается за работником. Дни не сгорают и не перестают считаться за отпуск. Специалист может их либо использовать для отдыха, либо получить компенсацию деньгами.

– Компенсация выплачивается, если сотрудник решил уволиться. Очевидно, что в таком случае он не сможет воспользоваться отпуском в полной мере, а отдых ему положен по закону. Поэтому работодатель должен либо компенсировать неиспользованные дни, либо дать возможность взять отпуск прямо перед увольнением (и, например, не отрабатывать две недели). Всё зависит от конкретной ситуации: нужны ли деньги, требуется ли сразу выйти на новую работу, сколько дней осталось от отпусков и так далее, – пояснили специалисты.

В ситуации с отпуском при увольнении необходимо запросить информацию, в которой будет отражено количество неиспользованных дней отпуска.

– Также работодатель обязан подсчитать, сколько «стоит» один день (можно сделать это и самостоятельно, но нужно получить информацию обо всех своих доходах на этой работе за рассматриваемый период). Умножая стоимость дня на количество дней, мы получаем сумму компенсации. Если работодатель не выдаёт компенсацию, рассказывает, что дни отпуска сгорели или были истрачены (а вы точно знаете, что это не так), можно подавать в суд и через него взыскивать причитающиеся вам деньги. Иногда одного намерения оказывается достаточно, особенно если ситуация предполагает и другие нарушения, например слишком длительный период без отпуска для работника, – уточнили в пресс-службе.

Также стоит помнить, что некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни отпуска и за них также можно получить компенсацию.

– Такие отпуска по закону получают работники опасных и вредных производств, инвалиды, работники с ненормированным днём, трудящиеся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработники, педагоги. Им положено разное количество дополнительных дней. И вот за них можно получить деньги, при условии, конечно, что дни не будут использованы для отдыха. Запрещено получать компенсацию только беременным, несовершеннолетним и тем, кто работает в опасных и вредных условиях труда: они должны отдыхать дольше, как предписывает ТК, – отметили там.

В случае с оплатой ситуация аналогичная. Дни отпуска умножаются на стоимость одного дня, и в момент оплаты работник получает сразу всю сумму.

– Если вы имеете право на такой отпуск, но не хотите его использовать, требуйте от работодателя компенсировать деньгами, он обязан дать такую возможность, – подытожили в пресс-службе.