×
В социальных сетях
В печатной версии

Вопросы профподготовки молодых специалистов обсудили в Тюмени

Кадровый вопрос для предприятий топливно-энергетического комплекса региона на сегодняшний день считается одним из актуальных.
Фото с сайта: robotainua.com. Автор фото неизвестен.

Выпускники вузов, которые трудоустраиваются в ведущие нефтегазовые компании, на практике сталкиваются с рядом серьезных проблем. Решить многие из них могут помочь наставники. Однако для того, чтобы определить их права и обязанности, необходимы изменения на законодательном уровне. К такому выводу пришли участники конференции «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития ТЭК».

Возродить институт наставничества

В конференции, которая прошла в областной столице в канун празднования Дня геолога, участвовали представители ведущих компаний топливно-энергетического комплекса страны, высших учебных заведений, специализирующихся на подготовке специалистов для предприятий ТЭК, образовательных учреждений по профессиональной переподготовке кадров, а также представители органов региональной власти. На заседании круглого стола, который прошел в рамках конференции, обсудили ряд важных проблем, требующих скорейшего решения.

Один из таких вопросов – возрождение системы наставничества. Широко популярная и действенная еще в советские времена система в последние годы была утрачена, что, по мнению собравшихся, негативно сказывается на работе молодых специалистов. В связи с этим участники круглого стола решили обратиться к работодателям нефтегазовой отрасли с предложением подготовить на корпоративном уровне стандарты наставничества. Причем в документе должны быть отображены не только обязанности производственного учителя, но и его стимулирование, в том числе и материальное. Правда, для того чтобы реанимировать институт наставничества, необходимо не только желание работодателя, но и изменение на законодательном уровне. Поэтому собравшиеся решили обратиться в Тюменскую областную Думу и Думы автономных округов с предложением провести общественные слушания по вопросу формирования законодательной базы института наставничества и уже по их итогам внести законодательную инициативу на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации.

Главное не корочки, а навыки

Еще одной темой, горячо обсуждаемой за круглым столом, стал низкий уровень подготовки соискателей вакансий по рабочим профессиям. Камень в огород от работодателей получили представители коммерческих учебных комбинатов и учебных центров, специализирующиеся на подготовке и переподготовке кадров. Так, к примеру, начальник отдела методологического обеспечения кадровых процессов управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз» Екатерина Чеботарева отметила, что при приеме на работу многие соискатели предъявляют удостоверение на ту или иную профессию, которое по своей сути является просто корочкой. На деле выясняется, что человек абсолютно не владеет навыками, которые должен был приобрести в учебном центре.

– При приеме на работу ведем жесткое профессиональное тестирование для кандидатов по трудоустройству. Скажу откровенно, результаты проверки низкие. Так, в 2017 году из всех кандидатов, которые закончили различные учебные центры, 23 процента не смогли пройти тестирование. И это при том, что мы предоставляем не единственную попытку сдачи нормативов, – посетовала Екатерина Чеботарева.

Решить эту проблему поможет более жесткий контроль за деятельностью учебных центров, а также разработка стандартов подготовки рабочих кадров по конкретным профессиям. По мнению участников круглого стола, они значительно облегчат проверку полученных профессиональных навыков в учебном центре.

Читайте также:

Для амбициозных тюменок стартовал новый проект «Girl power»

В Тюменской области готовят социальных предпринимателей

359Просмотров

Компететно

"Дефицит квалифицированных кадров является одним из факторов, сдерживающих развитие промышленности в России. По инициативе Агентства стратегических инициатив и при поддержке администрации президента в 21 регионе России реализован проект по внедрению кадрового стандарта обеспечения промышленного роста, который закладывает основные требования к подготовке и оценке подготовки кадров, которым должен соответствовать регион, а главное – создает критически важную связку: бизнес как заказчик, регион и образовательное учреждение. В рамках развития этой работы предлагается реализовать этот проект во всех субъектах Российской Федерации".

(Из доклада Владимира Якушева на заседании президиума Государственного совета РФ)

Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Свои предложения Михаил Григорьев представил на отборочном чемпионате II национального межвузовского чемпионата WorldSkills – 2018 в Москве.
Площадкой для проверки знаний стали филиалы ТюмГУ в Тюмени, Тобольске и Ишиме.
Подросткам предлагают пройти тестирование на портале знайправо.рф.
Половина бойцов студенческих отрядов, а это 576 человек, работали летом в строительной отрасли.
Юбиляр принимал поздравления на торжественном расширенном заседании Ученого совета в Белом зале.
В начала учебного года специализированные дошкольные учреждения областного центра работают по новой методике.
По итогам Всероссийского конкурса молодежных проектов среди вузов в 2018 году ГАУ Северного Зауралья выиграл грант на организацию.
Участникам деловой игры предстоит разработать проект обустройства месторождения с труднодоступными запасами нефти.

Компететно

"Дефицит квалифицированных кадров является одним из факторов, сдерживающих развитие промышленности в России. По инициативе Агентства стратегических инициатив и при поддержке администрации президента в 21 регионе России реализован проект по внедрению кадрового стандарта обеспечения промышленного роста, который закладывает основные требования к подготовке и оценке подготовки кадров, которым должен соответствовать регион, а главное – создает критически важную связку: бизнес как заказчик, регион и образовательное учреждение. В рамках развития этой работы предлагается реализовать этот проект во всех субъектах Российской Федерации".

(Из доклада Владимира Якушева на заседании президиума Государственного совета РФ)

Опрос
Что я больше всего любил (а) в детском садике?
Сончас
Прогулки, физкультуру и зарядку на площадке
Детсадовскую еду
Дополнительные кружки
Утренники
Работу на садичном огороде