×
В социальных сетях
В печатной версии

Защищает ли работника договор гражданско-правового характера?

​– Я работаю по договору. Защищает ли работника договор гражданско-правового характера? Трудовую книжку работодатель у меня не взял. Прав ли работодатель? Валентина Исмаилова, Тюменский район

– Можно часто услышать: «Я работаю по договору, а не по трудовой книжке». В этих случаях, скорее всего, работодатели оформляют договор гражданско-правового характера. Это могут быть договоры подряда, строительного подряда, на  выполнение возмездных услуг и другие. 

По таким договорам работники не получат очередной оплачиваемый отпуск, им не оплатят больничный лист, не гарантируется и установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят срочный характер.

Все эти договоры регулируются гражданским законодательством, и в случае споров, в том числе по вопросу оплаты за выполненную работу или выполненные услуги, разрешить их можно только в судебном порядке. Причем еще нужно уплатить госпошлину. 

Трудовой кодекс закрепил, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

Однако очень часто работодатели оформляют гражданско-правовые вместо трудовых договоров, тем самым грубо нарушаются конституционные права граждан на труд. Следует обратить внимание на то, что трудовые отношения отличаются постоянным характером работы, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Исполнители по гражданско-правовому договору, в том числе и после прекращения работ, вправе обратиться в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми. Если такие отношения судом будут признаны трудовыми отношениями, работодатель будет обязан оформить трудовой договор со дня фактического допущения физического лица к исполнению указанных в договоре обязанностей.

Исполнители работ по гражданско-правовому договору в период своей работы могут обратиться с заявлением и в инспекцию труда. После проведения проверки инспекция труда вправе выдать предписание об оформлении трудового договора надлежащим образом и привлечь работодателя к административной ответственности. Сумма штрафа на  должностных лиц составляет от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей. 

Поэтому при подписании договора граждане должны внимательно читать его условие и помнить, что надежнее всего заключать трудовые договоры. 

462Просмотров
Комментариев

Читать далее
В течение какого времени продавец обязан удовлетворить требования по возврату денег за товар ненадлежащего качества?
Можно ли записаться к узким специалистам самостоятельно, не посещая поликлинику? 
Положены ли бесплатные лекарства беременным?
Как быть, если авиаперевозчик задерживает рейс? Какие права гарантированы пассажиру в этом случае?
Пришел в магазин с требованием вернуть деньги за товар, но мне ответили, что вернут только при наличии существенного недостатка. Какой недостаток признается существенным?
Если вдруг человека укусит гадюка, какие меры первой помощи нужно предпринять?
Тобольских пенсионеров обучают приемам самообороны на улице. Как посетить такие занятия?
О чем стоит позаботиться, на что обратить внимание, чтобы отдых прошел для ребенка безопасно и с пользой?