×
В социальных сетях
В печатной версии

Ключевой фактор – человеческий

11.07.2014
00:53
В «РН-Уватнефтегазе» определили лучших инженеров и рабочих

Несмотря на то, что многое в нефтедобыче механизировано и компьютеризировано, многое по-прежнему зависит от человека, оснащенного современной техникой. Особенно это заметно в труде мастеров ДНГ. Как отмечает занимающий эту должность на Кальчинском нефтепромысле Сергей Вышегородский, человек должен четко понимать, какая у него ответственная работа.

Не зря будущий специалист вначале проходит практику под присмотром опытного наставника. После сдачи экзамена еще минимум полгода постигает тонкости рядом с супервайзером. Только после этого заполняет тесты по теории и практике, становясь при успешной сдаче самостоятельным мастером.

Лучшим мастером предприятия по добыче нефти и газа конкурсная комиссия признала представителя УНП-1 с Усть-Тегусского месторождения Григория Тимофеева. Он начинал оператором добычи, семь лет добывал углеводородное сырье на Севере. Второй год трудится в «Роснефти». Говорит, что между прошлыми и нынешним местами работы колоссальная разница.

Сотрудники приходят не просто участвовать, они понимают, что конкурс помогает им  в дальнейшем развитии, в карьерном росте. Лилия Капшанова, заместитель генерального директора по кадровой политике ООО «РН-Уватнефтегаз»

– Отличается и организация производственого процесса, и отношение к персоналу, – делится впечатлениями Григорий. – Здесь людей ценят. Существуют обучающие программы, постоянно ездим в командировки, повышаем квалификацию, участвуем в тренингах, конкурсах. Все это формирует командный дух – постоянно общаясь между собой, лучше понимаем друг друга. Оператор лучше понимает геологов, технологов, мастер – специалистов по технике безопасности. Все это проявляется в результатах работы.

А в работе среди опасных жидкостей, газов и механизмов мастера ДНГ привлекает... романтика.

– Полеты на вертолете, езда по тайге и болотам на вездеходной технике, которую не каждый мужчина хоть раз  в жизни увидит, озера, речки, лес, чистый воздух, – перечисляет Григорий Тимофеев то, что сопутствует ему  в работе и от чего может закружиться голова у любого горожанина. – Кроме того, возможен рост в профессии, есть много перспективных направлений деятельности. Можно поехать куда-нибудь – компания, слава богу, растет, развивается, открываются месторождения. Можно войти в число первооткрывателей какой-нибудь новой площади. Это, наверное, еще интереснее.

Свои особенности есть и в конкурсе профмастерства среди рабочих специальностей, проведенном «РН-Уватнефтегазом» на Кальчинском месторождении неделю спустя. Благодатная земля – первооткрывательница нефтегазодобычи юга Тюменской области, как назвал ее директор УНП-2 Алексей Мокринский, в двенадцатый раз радушно приняла в гости операторов, машинистов, слесарей и лаборантов со всех промыслов Уватского проекта. Состязания проводились в десяти номинациях, победителям вскорости предстоит защищать рабочую честь «РН-Уватнефтегаза» на финальном конкурсе «Роснефти» в Краснодаре.

самый опытный и самый молодой

Самый опытный участник конкурса «Лучший по профессии» – электрогазосварщик Газинур Халиуллин.

Самый молодой участник конкурса «Лучший по профессии» – машинист технологических насосов Павел Сидоров.


Дух соперничества особенно чувствовался на кустовой площадке № 7, где соревновались операторы добычи нефти и газа. На территорию куста входили только члены комиссии и очередные конкурсанты (по двое, так как задание выполнялось звеньями). Остальные могли только наблюдать за ними издали, не слыша ответов конкурентов.

– С каждым годом соревноваться с коллегами становится все сложнее, – оценивает оператор ДНГ  Тямкинского месторождения Михаил Африкантов, за плечами которого участие уже  в шести конкурсах, в том числе со всеми призовыми местами в разные годы. – Изменяется технология, появляются нововведения. Знаний требуется намного больше, чем  в первые годы. Усложнилась техническая часть, так как появляются новые приборы исследования. Теоретическая часть сильно увеличилась в соответствии с требованиями компании «Роснефть» – так, всем, что связано с техникой безопасности, оператор должен владеть на уровне руководителя.

Конкурс профмастерства дал специалистам «РН-Уватнефтегаза» прекрасную возможность проверить свои силы и обогатить опыт. Такие состязания помогают заявить о себе не только на уровне цеха или месторождения, но  и в компании «Роснефть» в целом. Каждый работник, заинтересованный в профессиональном росте, идущий в ногу с предприятием – то звено, которое способно обеспечить рост кадрового, производственного потенциала компании.

«Роснефть» в целом и «РН-Уватнефтегаз» в частности заинтересованы в совершенствовании профессиональных навыков персонала. Система конкурсов профмастерства позволяет заметить наиболее перспективных и талантливых сотрудников. Конкурс дает стимул повышать мастерство, развиваться, двигаться вперед.

По единодушному признанию членов конкурсной комиссии, прошедшее состязание показало растущую квалификацию его участников. Всем конкурсантам руководство «РН-Уватнефтегаза» преподнесло солидные подарки, а победители и призеры могут уже не  в столь отдаленном будущем получить предложение перейти на вышестоящую должность. Председатель конкурсной комиссии, главный инженер ООО «РН-Уватнефтегаз» Павел Желонин, подводя общий итог конкурсов 2014 года, отметил: «необходимо, чтобы вы, вернувшись на рабочие места, обсудили с коллегами тестовую и практическую части конкурса, проанализировали допущенные ошибки, определили слабые места и поделились полученным опытом с коллегами. Вы – лучшие, ваш опыт ценен, а  успехи – пример для подражания тем, кто работает рядом с вами на производстве. Проявляя и на конкурсах, и в повседневной работе творчество, инициативу и целеустремленность, вы действительно являетесь элитой производства и предприятия. Во многом благодаря вам «РН-Уватнефтегаз» увеличивает темпы развития и объемы добываемого сырья, запасов. Поздравляю вас  и желаю успехов!»

победители среди рабочих специальностей

Победители конкурса профессионального мастерства среди рабочих специальностей ООО «РН-Уватнефтегаз» 2014 года

Лучший оператор по добыче нефти и газа (20 чел.) – Рим Исламов (лучшее звено – Рим Исламов и Станислав Чочия).

Лучший оператор обезвоживающих и обессоливающих установок/технологических установок (ООУ/ТУ) (11 чел.) – Михаил Бобрышев (лучшее звено – Михаил Бобрышев и Сергей Крачко).

Лучший товарный оператор (8 чел.) – Николай Филипьев.

Лучший машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт (4 чел.) – Владислав Колычев.

Лучший машинист технологических насосов (11 чел.) – Денис Мусаев.

Лучший лаборант химического анализа (8 чел.) – Светлана Гусейнова.

Лучший линейный трубопроводчик (11 чел.) – Никита Матюхин.

Лучший слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования (9 чел.) – Владимир Щербаков.

Лучший слесарь по ремонту технологических установок (4 чел.) – Владимир Мартынов.

Лучший электрогазосварщик (11 чел.) – Рамиль Мифтахов.

1227Просмотров

кадры

«Роснефть» в целом и «РН-Уватнефтегаз» в частности заинтересованы в улучшении профессиональных навыков персонала. Система конкурсов профмастерства позволяет заметить наиболее перспективных и талантливых сотрудников. Конкурс дает стимул повышать мастерство, развиваться, двигаться вперед.

Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Волейбольный клуб «Тюмень-ТюмГУ», принимавший участие в розыгрыше Кубка Сибири и Дальнего Востока в Красноярске, проиграли бронзовый финал представителю волейбольной высшей лиги «Приморочке» из Владивостока.
Сибиряки лидируют в четырех из семи матчей регулярного первенства по хоккею среди команд клубов Молодежной хоккейной лиги (МХЛ).
Принять участие в лыжероллерном марафоне Андрею Пирогову помогли местные спонсоры
Стало известно расписание движения автобусов.
В среду, 19 сентября, на стадионе «Геолог» ФК «Тюмень» одержал наконец долгожданную победу в первенстве России. Была обыграна команда «Сочи».
На соревнованиях, проходящих в Красноярске, тюменки вышли в полуфинал, обыграв местный ВК «Енисей-2» в трех сетах.

кадры

«Роснефть» в целом и «РН-Уватнефтегаз» в частности заинтересованы в улучшении профессиональных навыков персонала. Система конкурсов профмастерства позволяет заметить наиболее перспективных и талантливых сотрудников. Конкурс дает стимул повышать мастерство, развиваться, двигаться вперед.

Опрос
Что я больше всего любил (а) в детском садике?
Сончас
Прогулки, физкультуру и зарядку на площадке
Детсадовскую еду
Дополнительные кружки
Утренники
Работу на садичном огороде