×
В социальных сетях
В печатной версии

Кадровый голод утолит интеграция

26.03.2014
01:54

Высококвалифицированные специалисты в Тюменском регионе становятся на вес золота

На прошлой неделе представители профильных департаментов правительства Тюменской области, нефтегазовых и нефтегазосервисных компаний, высших учебных заведений встретились за круглым столом «Взаимодействие власти, бизнеса и вузов в подготовке кадров для ТЭК: опыт, проблемы, перспективы». Диалог получился продуктивным, несмотря на зачастую диаметрально противоположные
точки зрения.

Растущие потери

Разговоры о нехватке квалифицированных кадров идут в обществе не первый год. Работодателям хотелось бы получить специалиста, отвечающего их ожиданиям по всем параметрам: компетентность, инициативность, нацеленность на заданный производством результат. Молодым же людям, как правило, хочется не только работать, но  и прилично зарабатывать. Амбиции зачастую становятся камнем преткновения, и в результате каждый идет своим путем.

В то же время точки соприкосновения были, есть и будут, важно лишь вовремя услышать друг друга. Именно так рассудил генеральный директор агентства нефтегазовой информации «Самотлор-экспресс» Рим Арсланов и организовал диалог всех заинтересованных сторон с участием Тюменской ассоциации нефтегазосервисных компаний при поддержке ТПП Тюменской области и ТюмГНГУ.

Актуальность назревшего разговора отметил в своем приветствии и начальник управления департамента инвестиционной политики и господдержки предпринимательства Тюменской области Валерий Ладнер.

А вице-президент Тюменской ассоциации нефтегазосервисных компаний, генеральный директор ООО «Югтон-Сервис» Анатолий Киреев проблему обозначил весьма конкретно.

– Наши предприятия оказывают высокотехнологичные услуги с применением сложного нефтепромыслового оборудования, но для качественного обеспечения этих услуг нужен высокий уровень подготовки специалистов. Сегодня готовых специалистов такого уровня нам образовательные учреждения в большинстве своем не дают, за исключением тех программ, которые осуществляются с крупными нефтяными компаниями, – констатировал Анатолий Михайлович.

По его словам, проблема усугубляется постоянно растущей потребностью в кадрах в связи с развитием отрасли, высок и отток высококвалифицированных специалистов с предприятий малого и среднего бизнеса в крупные нефтяные компании.

– Могу сказать по своему опыту: такие потери несем постоянно, поскольку не можем конкурировать с крупными компаниями по той же заработной плате. Поэтому нам необходимо выстраивать партнерские взаимоотношения с предприятиями-заказчиками, – резюмировал сложившуюся ситуацию Анатолий
Киреев.

Гарантия успеха

Директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер обозначенную проблему видит иначе. По его мнению, деятельность по подготовке специалистов, готовых работать на предприятиях нефтегазовой отрасли, успешно осуществляет Тюменский государственный нефтегазовый университет.

– Надо отдать должное и губернатору Тюменской области, и руководству ТюмГНГУ: диалог по донастройке и дополнительной профилизации профессионального образования, дальнейшего развития вуза и нашего региона не прекращается ни на минуту. Постоянно озвучиваются предложения по данному аспекту как университетом, так  и Министерством образования и науки РФ. Но ситуацию осложняет тот факт, что компании далеко не всегда сообщают, какие именно кадры нужны и в каком количестве, – поделился своими размышлениями Алексей Владимирович.

Представив собравшимся аргументированный доклад «Стратегия развития региональной системы профессионального образования», Райдер акцентировал внимание собравшихся на  возможностях решения обсуждаемого вопроса.

Он, в частности, уверен, что  в Тюмени можно создать многопрофильный центр подготовки, в котором могли бы заниматься люди, требующие, по мнению потенциального работодателя, повышения квалификации или переподготовки.

– Бюджет возьмет затраты на себя, если предприятие будет гарантировать дальнейшее трудоустройство соискателя, – компетентно заверил директор департамента. – С каждым годом растет количество граждан, готовых сменить сферу деятельности, но далеко не всем хватает полученных ранее знаний, чтобы стать сотрудником предприятия топливно-энергетического комплекса. На базе Тюменского государственного нефтегазового университета вполне можно создать центр прикладных квалификаций, где за три-шесть месяцев по заявкам предприятий и организаций специалисты пройдут переподготовку или повышение квалификации. Это  в определенной степени поможет устранить кадровый голод в данной отрасли.

Не преминул Алексей Райдер предметно остановиться и на изменениях в законодательстве. Так, Закон «Об образовании в РФ», вступивший в силу в прошлом году, предусматривает новую форму целевого обучения. Компании, предприятия или организации, в том числе и малый, и средний бизнес, могут выбрать студентов старших курсов в соответствии с их навыками, знаниями и умениями, и приступить к целенаправленной работе с молодыми людьми, заключив с ними договор о последующем трудоустройстве. Производственникам такая возможность выгодна уже тем, что дело они будут иметь отнюдь не со школьниками, а с мотивированной на успешную деятельность молодежью. Очевидны преимущества подобных взаимоотношений с будущими сотрудниками и по сравнению с прижившимся в обществе целевым приемом в вуз, поскольку, как отметил докладчик, нет гарантии, что выпускник, учившийся по направлению предприятия, будет нужен ему по прошествии четырех-пяти лет.

Интеграция взаимных интересов

Представляя высшую школу, советник ректора ТюмГНГУ, доктор технических наук Виктор Спасибов в своем выступлении «Особенности подготовки кадров для нефтегазового комплекса» предпочел посмотреть на обсуждаемую проблему аналитически, с точки зрения актуальных для профессионального образования перспектив.

– Основным нефтегазодобывающим районом России остается Тюменская область с входящими в ее состав автономными округами. Остается вместе со своими проблемами, которые укладываются в контекст общемировой
тенденции: ухудшение горногеологических и природно-климатических условий разведки и разработки, рост удаленности от центров переработки сырья и сбыта продукции. При этом вступление России в ВТО стимулирует ввоз в страну дорогостоящего сервисного оборудования и технологий, которые остаются недоступными для большинства российских сервисных компаний. Поэтому неудивительно, что в экономике России в целом и в топливно-энергетическом комплексе в частности возник разрыв между высокотехнологичным уровнем производства и уровнем компетенций выпускников образовательных учреждений, – сделал вывод Виктор Максимович.

Приоритетная задача сейчас, по словам Спасибова, устранить этот разрыв посредством повышения качества образования, подготовки конкурентоспособных специалистов. Но подготовить такого специалиста без качественного отбора абитуриентов невозможно.

– Наш абитуриент должен сдать ЕГЭ по физике, который не включен в перечень обязательных экзаменов. А раз не обязательный, то отношение и школ, и абитуриентов к нему соответствующее. Соответственна полученным знаниям и учеба молодых людей в вузе, и дальнейшее их трудоустройство. Вот так и начинает отчасти формироваться проблема кадрового голода. Необходимо кардинальное повышение базовой подготовки школьников в области физики, математики и компьютерных технологий. Сделать это можно за счет ранней профориентации, создания инженерных классов при кооперации бизнес-структур, университета и школы под патронажем региональной власти. Опыт такой уже есть: эффективно работающие профклассы «Роснефти», созданные в Нефтеюганске, – поделился наболевшим профессор.

Высказал недоумение Спасибов и по поводу странного распределения бюджетных мест между нефтегазовыми вузами страны.

– Откуда нефтегазовые и неф-тесервисные компании ждут квалифицированных специалистов? Если судить по распределению бюджетных мест Минобрнаукой на направление «Нефтегазовое дело», то явно только из Москвы. Так, ТюмГНГУ, находящийся в регионе основной добычи нефти и газа, в прошлом году получил всего 95 бюджетных мест на это направление, а Москва – 186! Поедут выпускники московских вузов за пределы Садового кольца, тем более – на Ямал? Практика показывает, что нет. Изменить ситуацию может консолидация усилий бизнес-структур, являющихся потребителями кадров и региональной власти, – убежденно подчерк-нул Виктор Спасибов.

Представители бизнес-структур, кстати, сей камень в свой огород не приняли. Алексею Райдеру, представляющему интересы и  властных структур, и образования, сии коллизии, безусловно, хорошо известны, но тем не менее советника ректора ТюмГНГУ он выслушал заинтересованно.

Еще один аспект обсуждаемого вопроса – формирование высокопрофессионального научно-педагогического коллектива. По словам Спасибова, достичь этой цели можно при условии разработки совместных с бизнес-структурами программ научных исследований, решения реальных задач. Путь вузу тут тоже известен: участие университета в реализации программ инновационного развития компаний, как практикуют, например,
«Лукойл» и ТюмГНГУ.

Обратил докладчик внимание собравшихся и на тот факт, что качественное техническое образование – дорогое удовольствие, и сейчас никакой вуз  с этим в одиночку не справится. Необходимо, подчеркнул он, чтобы крупные компании осознали: готовить высококвалифицированных специалистов без поддержки друг друга не получится. Необходима подлинная интеграция на основе взаимных интересов. Что, как полагают в ТюмГНГУ, вполне реально через создание сети опорных регионально-отраслевых университетов.

Остановился Виктор Спасибов и на принципиально новом развитии науки.

– США, Япония и ряд других развитых стран пошли по пути развития конвергентных технологий: единения компьютерных, био- и  нанотехнологий. Нам тоже предстоит это сделать. Сейчас крайне важно готовить специалистов не узкого профиля, а междисциплинарных. Если объединим усилия власти, бизнеса и высшей школы, станем ведущими в ведении
политики, экономики и образования, – резюмировал свое выступление спикер круглого стола.

Мнения на пользу делу

Поделившись опытом работы с профильными вузами, начальник отдела подбора и развития персонала ОАО «СибурТюменьГаз» Инесса Позднякова посетовала на другой аспект обсуждаемой проблемы: выпускники вузов зачастую претендуют сразу на топовые должности, высокий уровень заработной платы, при этом не желая покидать крупные города.

А первый заместитель директора областного департамента занятости населения Людмила Шулинина, напротив, огорчилась позицией работодателей, которые, по ее словам, весьма не-охотно идут на контакт с департаментом занятости, предпочитая решать кадровые вопросы самостоятельно.

– Если бы знали потребности компаний, то при наличии их заявок и гарантии трудоустройства нашли бы вариант, устраивающий и работодателя, и соискателя. К примеру, могли бы заняться переобучением специалистов. А пока не можем осуществить ни подбор персонала, ни переподготовку кадров, – отметила Людмила Петровна.

Представители бизнес-структур подобной констатации удивились крайне: принялись дотошно уточнять, входят ли автономные округа в базу данных департамента занятости, как часто обновляется информация.

В ходе обсуждения выступлений возникли вопросы у участников круглого стола и к другим докладчикам. И тот факт, что благодаря инициативе агентства нефтегазовой информации обменялись мнениями все заинтересованные в утолении кадрового голода стороны, вселяет определенный оптимизм.

Радует и тот факт, что участники делового общения не ограничились представлением своих точек зрения, но и выработали конкретные предложения. Создана рабочая группа для доработки резолюции и планомерной реализации ее положений с органами власти. Вырастить специалиста, ценящегося на вес золота, задача, как ни крути, обоюдовыгодная.

183Просмотров

не поспоришь

Качественный отбор абитуриентов отражается на качестве образования и на подготовке конкурентно-способных специалистов впоследствии.

компетентно

<b>Алексей Райдер,</b> директор департамента образования и науки Тюменской области: – Деятельность по подготовке специалистов, готовых работать на предприятиях нефтегазовой отрасли, успешно осуществляет Тюменский государственный нефтегазовый университет.

Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Новый маршрут соединил соседние регионы.
Видеоролик «Беги в правильном направлении» и фотопроект «Курение мешает» размещены в социальных сетях.
Тюменская погода постепенно продолжает портиться.
Для многих людей прекращение работы по возрасту оказывается серьезным испытанием. «Сидеть без дела» оказывается непривычно и тяжело. Недаром в психологии и социологии есть специальный термин «кризис пенсионного возраста».
За две недели его посетили более 90 000 человек.
Пожилые горожане попробую освоить профессию титестера.
Один из самых сложных и ответственных периодов в журналистской работе – выборы. Избирательная кампания – время напряженное, требующее особой ответственности, мобильности и оперативности. Это своеобразная проверка на профессионализм, работоспособность, на умение взаимодействовать в команде.

не поспоришь

Качественный отбор абитуриентов отражается на качестве образования и на подготовке конкурентно-способных специалистов впоследствии.

компетентно

<b>Алексей Райдер,</b> директор департамента образования и науки Тюменской области: – Деятельность по подготовке специалистов, готовых работать на предприятиях нефтегазовой отрасли, успешно осуществляет Тюменский государственный нефтегазовый университет.