×
В социальных сетях
В печатной версии

Приоритет – рабочим специальностям

17.09.2013
00:19

В регионе готовят квалифицированные кадры для развивающихся производств согласно новой модели профобразования


Специалистов с высшим образованием на рынке переизбыток, а вот рабочих рук не хватает. Особенную актуальность эта проблема приобрела с появлением в регионе новых предприятий. О том, как она решается, рассказывает директор департамента образования и науки Тюменской области Алексей Райдер.

Как отмечает Алексей Владимирович, за два последних десятилетия в стране потерян целый класс рабочих людей. Для того чтобы его возродить, Министерство образования и науки РФ несколько лет назад определило новые векторы: сохранение и наращивание потенциала подготовки рабочих кадров, повышение престижа обучающих их учебных заведений.

Именно поэтому сегодня уже не существует учреждений начального профобразования. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании» программы подготовки рабочих кадров и специалистов на бесконкурсной основе предоставляются в колледжах и техникумах – укрупненных учреждениях среднего профессионального образования, обладающих лучшей учебно-методической базой, кадровым составом, более высоким уровнем качества подготовки специалистов и взаимоотношений с работодателями.

Из-за парты на производство

– В области 20 учреждений среднего профессионального образования, – говорит Алексей Райдер. – Пять из них – учреждения культуры и здравоохранения, 15 подведомственны нашему департаменту. Это  в первую очередь педагогический колледж, здесь мы сами выступаем заказчиками. Все остальные учреждения либо профильные, либо многопрофильные.

Эти 15 учреждений обеспечивают подготовку и рабочих, и специалистов среднего звена. Они же готовят и реализуют программу профессионального обучения по заявкам предприятий. В восьми из них пока в экспериментальном режиме учредили многофункциональные центры прикладных квалификаций (МФЦПК). Сюда по заявкам развивающихся производств на обучение за счет средств областного бюджета направляются взрослые люди. Они четко знают, что им нужно, осваивают конкретные навыки и через три-шесть месяцев обучения сразу выходят на производство. Так как они направлялись непосредственно предприятиями, то уже обеспечены рабочими местами. В настоящее время в МФЦПК обучается более 3 500 человек по прямым направлениям деятельности новых предприятий.

На следующий год планируем сохранить цифры на том же уровне. В первый год не все работодатели рискнули, но для нас было делом чести доказать, что МФЦПК способны справиться с поставленной задачей, и они себя успешно показали. Сегодня по заявкам работодателей видим, что интерес укрепился, и теперь главное, чтоб запланированных цифр хватило на запросы всех работодателей, которые к нам обращаются.

– Для каких предприятий ведется подготовка кадров?

– Сотрудничаем с такими предприятиями, как «Стеклотех», «Тюменьстальмост», «Бейкер Хьюз», «УГМК-Сталь», «РашФор» и другие. Для деревообрабатывающего комбината «Красный Октябрь», мебельной компании «Тура», Тюменского фанерного завода подготовка кадров организована на базе Тюменского лесотехнического техникума, аграрного университета Северного Зауралья, нефтегазового университета.

Также на базе лесотехнического техникума определены объемы и направления профессиональной подготовки кадров для предприятия «Стеклотех». На базе Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства организована подготовка кадров по заявке строящегося завода кабельного производства «Бейкер Хьюз».

С 2011 года региональным департаментом образования и науки совместно с предприятием «Тюменьстальмост» заключено трехстороннее соглашение о сотрудничестве в области подготовки и переподготовки квалифицированных кадров на базе Тюменского колледжа транспорта. В соответствии с заявкой предприятия колледжем разработаны базисные учебные планы и программы среднего профессионального образования по таким направлениям подготовки, как электрогазосварщик, слесарь по сборке металлоконструкций, маляр по металлу, станочник широкого профиля.

Кроме того, для обеспечения целевой подготовки кадров для данного предприятия создан филиал Тюменского колледжа транспорта в п. Винзили. В конце июля состоялось торжественное вручение свидетельств об образовании и уровне квалификации первым 19 выпускникам по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».

Совместными усилиями

В настоящее время между правительством области, работодателями и конкретными учебными учреждениями заключено 132 соглашения о подготовке кадров. Причем, как подчеркивает директор департамента, это не формальные, а реально действующие документы:

– Все работодатели демонстрируют заинтересованность в собственных кадрах. Значит, у них есть перспективы развития производства, четкие планы, кто им будет нужен через три, пять, десять лет. Сегодня и крупные, и средние предприятия «затачивают» программу обучения под себя. Поэтому соглашения – именно заинтересованная совместная работа. Когда идет такая работа, ответственная с той и другой стороны, жаловаться не на кого. Получаем продукт, который делали вместе. И готовы меняться дальше в соответствии с требованиями друг друга.

– Губернатор Тюменской области Владимир Якушев озвучил цифру: за последние шесть лет на реформирование системы профобразования из областного бюджета выделено 4 млрд. руб. На какие цели направлялись эти средства?

– За счет средств областного бюджета перевооружены учебные фонды образовательных учреждений. Почти все учреждения капитально отремонтированы и адаптированы под новые требования учебного процесса. Мастерские, лаборатории дооснащены современным оборудованием, которое применяется на производстве.

Сегодня немало различных частных организаций, предлагающих образовательные услуги. Задача системы профессионального образования, учрежденной государством и имеющей колоссальные преимущества в виде бюджетного финансирования, бюджетной материальной базы,  – не упустить возможности утвердиться на рынке.

Уверен, что система проф-образования Тюменской области не потеряет ни лицо, ни содержание, и будет получать все более высокие оценки работодателей. Положительные отзывы слышим чаще и чаще, и это обнадеживает. Это говорит о том, что система не заиндевела и может быть сориентирована на сегодняшние нужды.

Трудоустройство гарантировано

По словам Алексея Райдера, обучение ребят, приходящих после школы, обеспечивается за счет средств областного бюджета. Цифры приема на каждый год утверждаются региональным правительством. Это реальная потребность нашей экономики на последующие годы.

Качество работы учреждения профессионального образования измеряется тремя ключевыми критериями: выполнение набора по тем цифрам, которые согласовываются с областным правительством, взаимодействие с работодателем и трудоустройство. Если все три выполняются, учреждение считается эффективным.

– Базовая система профессионального образования постоянно развивается, – сообщил наш собеседник. – Ежегодно открываются новые направления подготовки. Это делается для того, чтобы еще больше гарантировать востребованность каждого выпускника.

За последние четыре года ребят со специальностями НПО  и СПО каждый год выпускается уже больше, чем со специальностями высшего профобразования, и поэтому рынок в настоящее время гораздо активнее насыщается как раз специалистами рабочих профессий и среднего звена.

Выпускники колледжей и техникумов более востребованы и зарабатывают зачастую даже больше, чем люди с дипломами вузов. Да  и само отношение к рабочим специальностям меняется. Помните, Александр Баталов в фильме «Москва слезам не верит» впечатляет тем, что он простой рабочий, к тому же очень интересный человек. Это была целая идеология страны. Сейчас мы  к ней возвращаемся.

Важно, чтобы появлялось все больше примеров того, что, выбрав такой путь, можно быстрее добиться успеха в жизни. Это сегодня ключевая задача системы профессионального образования.

295Просмотров
Комментариев

Читать далее
В древнюю столицу Сибири 27-30 августа съедутся представители разных епархий.
К социальному проекту «Шанс» уже присоединились 37 человек.
В это воскресенье в Тюмени вновь облачно но тепло.
В рамках очередного «Коворкинг-тура» все желающие могут получить навыки необычной технике росписи по ткани, традиционно практикуемой индонезийцами.
В преддверии 1 сентября в областном центре полицейские проведут семейный семинар по правилам поведения ребенка на улице и в школе.
Сотрудники «Богадельни» просят помочь горожан товарами первой необходимости и продуктами питания.
Заявки на конкурс можно подать до 3 сентября.
Серия профориентационных мероприятий для детей проходит этим летом под руководством опытных психологов из центра занятости населения Тюмени и Тюменского района.
Популярные статьи