×
В социальных сетях
В печатной версии

Тюменцы решают кадровый вопрос

Жители Тюменской области комментируют последний пост в блоге губернатора Владимира Якушева, в котором он поставил неутешительный диагноз: «Тюменская экономика начинает задыхаться – на предприятиях не хватает рабочих рук. И это не преувеличение, а суровая реальность наших дней».

«Подготовка квалифицированных специалистов – вопрос не менее важный, чем привлечение инвестиций. Если предприятия будут использовать привозные кадры, а не привлекать местных рабочих, то лишь частично получим тот эффект, на который рассчитываем», – написал в своем блоге Владимир Якушев.

В соответствии с выбранным путем развития – формировать свои кадры, а не кормить приезжие, организована работа правительства Тюменской области. О ее зримых результатах рассказывает губернатор: в регионе внедряется практика вовлечения будущих работодателей в учебный процесс, многие крупные компании открывают в области свои учебные, научные подразделения. Среди них ТНК-ВР, «ЛУКОЙЛ», «Сургутнефтегаз», «НОВАТЭК». Стартовал интересный проект «Внеклассные прогулки» – тюменские школьники посещают различные местные предприятия, знакомятся с разными профессиями.

Однако сделать, по мнению главы области, предстоит гораздо больше – для общего успеха необходима активность не только органов власти, но  и руководства предприятий, студентов и учащихся, родительского сообщества.
Читатели блога направили уже около двух десятков предложений по подготовке кадров для тюменской экономики.

В обсуждение включилась Ирина Косогорова, генеральный директор одного из отелей Тюмени. Она делится накопленным опытом: «Мы пошли к студентам сами. Организовали школу в трех вузах Тюмени, собрали студентов 2–3-х курсов, провели анкетирование. Выяснили, что 98 процентов студентов из потока хотят быть топ-менеджерами и предпринимателями, 30 процентов – работать в выбранной отрасли и только 4 процента точно знают, кем хотят быть! Теперь регулярно встречаемся со студентами, проводим мастер-классы, знакомим с бизнесом, говорим о том, что не все должны и могут быть руководителями и предпринимателями. Стать высококлассным специалистом, работать на современном оборудовании – престижно и выгодно. Это общественная работа, но она формирует наше будущее», – уверена предприниматель.

Еще одна участница дискуссии Ольга Михайлова рассказала о проекте «Успешные люди» ассоциации гостеприимства: «Мастера, достигшие высот профессии – шеф-повара, генеральные директора ресторанных компаний и отелей встречаются с будущими коллегами и делятся своим жизненным опытом. Эффекты от встреч потрясающие: дети в восторге от любопытных подробностей покорения карьерной лестницы, а именитые гости приятно удивляются «внимательной и любознательной молодежи»». Читательница блога пригласила губернатора побывать на первом региональном конкурсе «Тюменское гостеприимство – 2012».

Наряду с конкретными примерами и пожеланиями высказываются критические замечания в адрес всей системы формирования кадров. Так, постоянный читатель блога Владимира Якушева Михаил Иванович пишет: «Корень проблемы – неправильное «упот-ребление» «кадровой пищи», потому что на сегодня существует неправильный принцип формирования трудового коллектива. Я бы сказал даже масонский, то есть штат заполняется родственниками, друзьями, знакомыми и т.д., а не специалистами, что влечет негативные последствия», – подчеркивает пользователь сети Интернет.

211Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
В поселке Боровском планируют отремонтировать стадион.
Глава региона считает, что аэропорт Рощино должен носить имя Дмитрия Менделеева.
Ее лично возглавил губернатор Александр Моор.
Контрмеры обсудили на заседании профильной комиссии.
Доверительная беседа за чашкой чая состоялась вечером 7 ноября в правительстве Тюменской области.