Стимул для роста профессионалов

Сотрудники дочерних предприятий нефтяной компании ТНК-ВР получили премию по итогам работы в 2011 году.

Как информирует региональное управление по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени,  выплата дополнительного денежного вознаграждения работникам предприятий «ТНК-Уват», «Роспан Интернешнл», «Верхнечонскнефтегаз» и Тюменского нефтяного научного центра прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки.

На величину премии влияют показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контрактапредприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.

По мнению вице-президента ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директора филиала «ТНК-ВР Сибирь» в г. Тюмени Олега Чемезова, 2011 год стал для компании одним из самых успешных:

– Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Такие результаты достигнуты благодаря сотрудникам. Традиционное премирование по итогам года  становится важным стимулом для личностного и карьерного роста человека.

Кроме того, в апреле во всех дочерних обществах ТНК-ВР состоится традиционный пересмотр заработной платы. В среднем он составит около пяти процентов к должностному окладу сотрудников.