×
В социальных сетях
В печатной версии

Социальная ответственность - вектор на успех

В региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» ОАО «СибНАЦ» заняло первое место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

В этом году Сибирский научно-аналитический центр также получил сертификат доверия работодателю, удостоверяющий, что предприятие внесено
в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Тема повышения социальной ответственности работодателей
чрезвы­чайно актуальна. Все чаще возникают прения о том, что же все-таки должно вмещать в себя это понятие. Данная тема стала основой  беседы с первым заместителем генерального директора Сибирского научно-аналитического центра Андреем Брехунцовым.

– Андрей Анатольевич, не является ли социальная ответственность на сегодняшний день просто модной темой? Есть ли у нее перспективы развития?

– Действительно, понятие социальной ответственности прочно вошло в нашу жизнь. Но я бы не стал называть это данью моде. Просто сейчас идет процесс осознания того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Тем более в наше время быть социально ответственным выгодно прежде всего самим бизнес-структурам. Предприятия должны всерьез задуматься над тем, что социальные инвестиции полезны для их долгосрочного успеха, так как рано или поздно они принесут экономический эффект.

– Что бизнес может извлечь из социальных инвестиций?

– Во-первых, это репутация компании, ее положительный имидж, который дает возможность отличиться на фоне возрастающей конкуренции. Во-вторых,  компания все чаще рассматривается как социально ответственная структура партнерами и заказчиками при заключении соглашений о сотрудничестве, получении кредитов, страховании, взаимодействии с органами власти.

Таким образом, можно с уверенностью говорить, что социальная ответствен­ность  и экономическая выгода – две взаимозависимые категории, где экономическая выгода есть результат  социально  ответственного поведения. Но результат этот проявляется, конечно, в долгосрочной перспективе. Осознавая это, стараемся уделять особое внимание  социальным  гарантиям работников.

И это дает результаты – в повышении производительности труда, в лояльности по отношению к  предприятию.

– Каким, на ваш взгляд, должен быть социально ответственный бизнес?

 

– Каждое предприятие должно уделять значительное внимание исполнению принципов корпоративной социальной ответственности, прежде всего
в сфере трудовых отношений. Могу говорить об этом на примере нашей компании. Основные цели социальной  политики зафиксированы как ценности и принципы деятельности в кодексе корпоративной культуры ОАО «СибНАЦ».

Первостепенная ценность – сотрудники, являющиеся главным достоянием компании. Кроме  того, в этом документе обозначили как ценность постоянное раз-
витие и обучение, то есть непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей  сотрудников,  а также необходимость заботы о ветеранах (это ответственность, реализация социальных программ, передача опыта и наставничество) и бережное отношение к земле (охрана окружающей среды, использование безопасных технологий, ответственность перед будущими поколениями).

Прекрасно понимаем, что являемся коммерческой структурой и прибыль в первую очередь зависит от качества предоставляемых услуг.   Конечно, огромную роль в этом звене играет человеческий фактор.  Чтобы добиться определенного успеха в бизнесе, нужно проявлять заботу о тех людях, которые у нас работают.

Известно, что помимо зарплаты людей волнует вопрос комфорта и устроенности. Если хотим быть социально ответственными, обязаны обеспечить сотрудникам хорошо оборудованные рабочие места в офисе.  Тех, кто трудится в особых условиях, у нас это, например, специалисты камнерезного цеха или специалисты, работающие в полевых условиях экспедиций, необходимо обеспечить спец-одеждой и средствами индивидуальной защиты. На предприятии проведена аттестация почти 100 процентов рабочих мест, по результатам ряд работников за вредные условия труда в обязательном порядке получает молоко, смывающие и обезвреживающие средства. У нас работает хорошая столовая. На каждом этаже одного из административных зданий есть  комнаты отдыха, где можно выпить чашечку кофе, отдохнуть вне офиса. Установлена комплексная система водоочистки питьевой воды.

Участвуем в нескольких программах по международной сертификации, внедрена и работает интегрированная система менеджмента (ИСМ). В соответствии с международными стандартами ISO и  OHSAS выстроены системы качества, гигиены и охраны труда, экологический менеджмент.

Сертификат выдан в рамках проекта «Добровольное декларирование деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников», осуществляемого государственной инспекцией труда в Тюменской области совместно с региональным объединением работодателей «Союз работодателей Тюменской области» и Тюменским межрегио-нальным объединением организаций профсоюзов «Тюменский облсовпроф».

Считаю это хорошим подтверждением верности выбранного нами курса. Ведь сделано, действительно, много.

– На ваш взгляд, какова должна быть  мотивация сотрудников к продуктивной работе?

– В компании действует положение о социальных льготах и поощрениях работников, в соответствии с которым предоставляются льготы и выплаты социального характера. В том числе льготы молодым семьям (материальная помощь при вступлении в брак, при рождении ребенка), льготы пенсионерам (единовременное пособие в связи с выходом на пенсию), беспроцентные займы на неотложные нужды, материальная помощь на лечение при предоставлении ежегодного отпуска, единовременное вознаграждение в честь юбилейных дат. Ежегодно в профессиональный праздник – День геолога вручаются памятные знаки. В настоящее время уже 152 человека награждены золотыми знаками (стаж работы 15 и 10 лет) и более 200 – серебряными (5 лет и более).

При устройстве на работу все проходят первичный, а затем ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя. Выдается полис добровольного медицинского страхования.

Кроме того, создаем условия для занятий спортом, танцами, действует центр активного отдыха, киноклуб, караоке-клуб. Стали традиционными ежегодные
спартакиады, творческие фестивали, туристические слеты, фото- и поэтические конкурсы, конкурс детского рисунка на асфальте «Цветик-семицветик».
Если у человека возникают какие-то личные проблемы, на  предприятии всегда готовы помочь. Сотрудники ценят внимание со стороны руководства. Поэтому в нашей компании продолжают работать те, кто пришел сюда в день основания.

 – Когда говорим о социальной ответственности в сфере бизнеса, одной из острых тем является вопрос трудоустройства молодежи и сохранения квалифицированных кадров.

– Ориентация на молодых специалистов и их поддержка соответствуют нашим стратегическим задачам. Заключены договоры о взаимодействии и сотрудничестве между ОАО «СибНАЦ» и Тюменским государственным нефтегазовым университетом, в том числе по организации летней производственной и преддипломной практик, трудоустройству выпускников.

 

В этом году практику прошло около 40 студентов,  принято на работу 22 выпускника. В Сибирском научно-аналитическом центре уделяют серьезное внимание закреплению молодежи в структуре предприятия, ее карьерному росту, процессу адаптации, профессиональному обучению и развитию творческой активности.

В 2010 году 175 человек прошло обучение, в том числе на курсах повышения квалификации. Показательно то, что из числа работающих директоров департаментов и начальников отделов 12 человек начинали трудовую деятельность в центре с первой ступени карьерной лестницы –
с должности техника.

Есть еще один важный момент в этом направлении. По инициативе СибНАЦа на протяжении нескольких лет проводятся ставшие уже традиционными научно-практические конференции молодых специалистов. В 2011 году успешно прошла V научно-практическая конференция молодых специалистов «Салмановские чтения», на которой с докладами выступило более 40 человек.

–  Какие события, произошедшие в последнее время на вашем предприятии, можно считать наиболее значимыми в рамках корпоративной социальной ответственности?

– Значимо буквально каждое событие, направленное на улучшение благосостояния наших работников. Но это не единственное, на что направляется внимание и возможности компании.

Следует помнить, что мы не одни в этом мире и должны с уважением относиться ко всему, что  окружает нас, вкладывать свою долю в развитие общества. Как социально ответственная компания поддерживаем различные организации и мероприятия социальной направленности, оказываем помощь нуждающимся. Считаем, эта помощь должна быть адресной, чтобы приносить наибольшую пользу. В этом году, например, СибНАЦ совместно с управой Восточного округа ко Дню города сделал маленьким тюменцам подарок – настоящий праздник,  мероприятие, которое многим надолго запомнилось. Традиционно помогаем детскому дому № 66 города Тюмени, Знаменскому кафедральному собору, фонду «Возрождение Тобольска», областному центру творчества детей и молодежи, клубу «Юный геолог», совету ветеранов геологии и другим организациям. Поддерживаем недавно стартовавший проект социального партнерства «Ключ к жизни».

– Какие задачи в плане социальной политики вы ставите перед собой на будущее?

– Основные задачи в реализа­ции  социальной  политики компании остаются теми же. Прежде всего это обеспечение ее стабильной и высокоэффективной работы, формирование качественного кадрового состава, развитие и укрепление трудовых отношений, обеспече­ние доступности всем сотрудникам качественных услуг образования, здравоохранения, культуры и спорта, проведение преобразований в этих сферах с целью сделать их лучше, эффективнее. Задачи те же, но уровень реализации надо ставить выше – только так возможно любое развитие.

Справка

Андрей Брехунцов – первый заместитель генерального директора Сибирского научно-аналитического центра (ОАО «СибНАЦ»). Предприятие создано в 1996 году и является одним из ведущих научно-исследовательских центров топливно-энергетического комплекса России. Численность сотрудников – более 750 человек. ОАО «СибНАЦ» выполняет полный спектр сервисных услуг для ведущих нефтегазовых компаний и независимых недропользователей, начиная с анализа геолого-геофизического материала и заканчивая технико-экономическим обоснованием целесообразности разработки месторождений, анализом экологических и экономических факторов. 
694Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Пакет акций гостиницы будет реализован 15 апреля.
На услугу по цифровизации производственных процессов предприятия будет выделяться до полутора миллионов рублей.
Региональный департамент экономики опубликовал данные статистики.
Рост налоговых поступлений увеличивается за счет собственного производства.
Такую надежду выразили в городском департаменте потребительского рынка.
Тюмень станет первым регионом, где с 11 по 12 апреля откроется Национальный лесной форум, который в 2019 году пройдет в шести федеральных округах России.
Более 3 тысяч тонн рыбы вырастили в Тюменской области за 2018 год. По данному направлению регион занял вторую строчку в Уральском федеральном округе.
Опрос
Как вы боретесь с весенним авитаминозом?
Ем мед
Пью соки, ем фрукты и овощи
Принимаю витамины
Выращиваю зелень на подоконнике
Ничего не меняю в своем рационе
Много гуляю на свежем воздухе
Никак не борюсь