×
В социальных сетях
В печатной версии

Как становятся профессионалами

Состоялся очередной выпуск программы ускоренной подготовки молодых специалистов ТНК-BP


Еще 27 нефтяников завершили трехгодичную подготовку по программе ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в компании ТНК-BP. Торжественная церемония вручения соответствующих сертификатов состоялась в Тюменском Западно-Сибирском инновационном центре нефти и газа.

По мнению вице-президента ОАО «ТНК-BP Менеджмент» Олега Чемезова, приняв участие в программе, молодые специалисты прошли настоящую школу жизни, получили бесценные знания и навыки, которые станут опорой для их дальнейшего развития и роста.

– Приоритетной задачей было вырастить из ребят настоящих профессионалов, которые в условиях сложившегося дефицита высококвалифицированного персонала и жесткой конкурентной борьбы среди компаний нефтегазового сектора на вес золота. Глядя на их успехи, убежден, что нам это удалось, – отметил Олег Чемезов.

В ходе церемонии молодых специалистов поздравили с окончанием программы обучения вице-президент по скважинным работам ОАО «ТНК-BP Менедж-мент» Эрик Лирон, директор центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-BP Андрей Рублев, менеджер по развитию организационного потенциала, непосредственный руководитель программы Зиновий Кухтяк.

– Компания вложила в подготовку молодых специалистов много времени, средств и усилий, – сказал Эрик Лирон. – Для этого есть очень веская причина: мы искренне верим в них. Ребята разъезжаются по дочерним обществам ТНК-ВР, надеемся, что  с их приездом там появятся новые веяния и свежий взгляд на многие вещи. Конечно, будет нелегко, придется столк-нуться с трудностями, но нужно продолжать учиться, перенимать опыт старших коллег. Этот симбиоз новых идей и опыта наставничества приведет к успеху в будущем.

– ТНК-ВР определила три основных приоритета деятельности: люди, технологии и эффективность – и по всем направлениям успешно движется, – подчерк-нул Андрей Рублев. – Поэтому начальный  производственный опыт и все знания, полученные выпускниками программы, безусловно, окажутся востребованными на предприятиях
компании.

Зиновий Кухтяк, для которого церемония вручения сертификатов совпала с проводами на заслуженный отдых, предупредил, что у молодых нефтяников начинается сложный этап – борьбы с самим собой. И если для решения производственных вопросов компания снабдила их всеми необходимыми инструментами, то найти орудие для «огранки» собственного характера предстоит самостоятельно. Только тогда возможно движение вперед.

Выступивший от имени выпускников Дмитрий Федоров поблагодарил руководство ТНК-ВР и всех, кто  в рамках программы щедро делится с молодежью опытом. Возможность профессионального роста, предоста-вляемая компанией, уникальна.

Прежде чем разъехаться по местам постоянной работы,  выпускники программы подготовки молодых специалистов ознакомились с новыми возможностями межрегионального  центра поддержки бурения ТНК-ВР. Его отличают качественно новые подходы к управлению строительством скважин и  возможности удаленного мониторинга за процессами
бурения на нефтепромыслах компании.

Как сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени, центр поддержки бурения укомплектован лучшими экспертами ТНК-ВР, а также специалистами, имеющими многолетний опыт работы в ведущих российских и международных сервисных компаниях. Выпускникам программы представили современный автоматизированный комплекс, позволяющий в режиме реального времени обрабатывать оперативную информацию о результатах бурения на удаленных нефтепромыслах, на основе которой специалисты влияют на результативность бурения и выявляют резервы повышения эффективности.

Для проведения совещаний центр оборудован современными средствами связи, а использование систем визуализации процесса бурения скважин позволяет корректировать его на любой стадии. Провайдером по передаче и визуализации данных является российская компания «Петровайзер».

По словам руководителя центра поддержки бурения Азата Гарифуллина, выпускники программы получили глубокие знания процессов бурения и ознакомились с лучшими российскими и зарубежными практиками.

– В ближайшее время молодым специалистам предстоит решать сложные задачи на местах, вносить и реализовывать проекты, способствующие повышению эффективности бурения в самых разных регионах страны, а в перспективе и международных проектах компании. Наша роль как экспертов – продолжать оказывать им всемерную поддержку и находить наилучшие варианты выполнения производственных задач. Уверен, тесный контакт с центром поддержки бурения позволит выпускникам c большей уверенностью реализовывать проекты и достигать высоких результатов,
– подчеркнул Азат Гарифуллин.

Справка

Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению стартовала в ТНК-BP в 2006 году.
Участниками программы становятся выпускники нефтегазовых вузов России в возрасте до 30 лет.
427Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
Губернатор выступил на открытии «Дней знаний для предпринимателей».
В Тюмени на базе филиала компании «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети стартовали учения по предупреждению возникновения аварийных ситуаций на энергообъектах.
Плотники и столяры изготавливают мебель и по заказу селян выполняют любую, подчас довольно сложную работу по декоративному оформлению домов, дворов и улиц родного села.
Деловое мероприятие посетили представители 80 городов России и 16 стран мира. Всего в работе форума приняло участие более двух тысяч человек.
Завершился очередной этап ежегодного конкурса среди предпринимателей – набор народных экспертов.
В Тюменском технопарке собрались молодые люди, мечтающие открыть собственное дело. В течение двух дней с потенциальными бизнесменами делились опытом состоявшиеся, успешные бизнесмены.
В свой профессиональный праздник – День работников леса на комбинате «СВЕЗА Тюмень» (Тюменском фанерном заводе) встречали гостей.
Опрос
Что я больше всего любил (а) в детском садике?
Сончас
Прогулки, физкультуру и зарядку на площадке
Детсадовскую еду
Дополнительные кружки
Утренники
Работу на садичном огороде