Забота о людях труда
Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году.
Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Как отмечают в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в последние годы «эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий и фирм России.
Всемирный день охраны труда является прекрасным поводом для представления и продвижения нового в сфере охраны труда, различных информационных и профилактических акций.
Работодатели Тюменской области совместно с профсоюзными организациями проводят информационно-разъяснительную кампанию, посвященную предотвращению связанных с работой несчастных случаев и заболеваний, конференции, семинары, совещания, собрания, другие пропагандистские и практические мероприятия, способствующие созданию безопасных и здоровых условий труда.
Областной департамент труда и занятости населения в апреле провел месячник охраны труда для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций и работодателей области.
В рамках месячника состоялись мероприятия, направленные на улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В частности, конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда. Во многих организациях прошел аудит документации по организации работы по охране труда.
Кроме того, в департаменте труда и занятости населения работал телефон горячей линии, на который поступило 98 звонков от граждан. Обратившимся дали разъяснения и консультации. Специалисты департамента и вне рамок месячника готовы выслушать любого жителя Тюменской области, если он считает, что работодатель нарушает трудовой договор, создает неприемлемые условия работы.
