×
В социальных сетях
В печатной версии

ТНК-ВР расставляет приоритеты

В современном мире, дабы достичь успеха, нужно уметь адаптироваться к стремительным изменениям внешней среды и иметь для этого эффективную систему управления. Только так бизнес может постоянно расти и повышать свою конкурентоспособность. Но создать такую систему управления можно только при условии взаимодействия специалистов всех уровней, опираясь на базовые ценности.

ТНК-ВР занимает первое место среди российских вертикально интегрированных нефтяных компаний по инвестиционным показателям и второе место по добыче углеводородов. Не последнюю роль в этом играет Уватский проект, который ТНК-ВР реализует на юге Тюменской области, а также проект «Ямал» по добыче нефти и газа, на финансирование которого в ближайшие годы будут направлены солидные средства. Не останавливаясь на достигнутом, ТНК-ВР ставит перед собой новые амбициозные задачи – стать лидером среди частных нефтяных компаний России. Один из важнейших элементов достижения этой цели – утверждение и внедрение корпоративных ценностей.

— Основания компании базируются на ценностях, которые отличают нас от других и определяют наши решения, – считает заместитель председателя правления ТНК-ВР Максим Барский. Эффективность корпоративной культуры как ресурса управления компанией напрямую зависит от того, насколько руководство разделяет и поддерживает ее, становясь главным проводником изменений.

По словам вице-президента ТНК-ВР по работе с персоналом и организационному развитию Андрея Яновского, главным приоритетом компании являются сотрудники. «Мы хотим, чтобы наша корпоративная культура была, с одной стороны, передовой, а с другой – комфортной для всех сотрудников, — объясняет Андрей Яновский. – Комфортной
она становится, когда все ее понимают и разделяют. Поэтому, нанимая человека, будем проверять, насколько наши ценности родные ему или чужие. Аналогично будут оцениваться наши сотрудники в процессе ежегодной оценки личного вклада каждого специалиста».

Среди основных ценностей, которых следует придерживаться сотрудникам ТНК-ВР, определены лидерство как способность поставить ясные цели и вести к их достижению, результативность как достижение целей наиболее эффективным способом и с учетом возможных рисков, безопасность как ведение бизнеса без угрозы жизни людей и окружающей среде и добросовестность как честное и ответственное отношение к себе, своей работе  и обществу в целом.

Следование этим ценностям должно способствовать раскрытию потенциала сотрудников, улучшению операционной эффективности и внедрению передовых технологий. В каждом из этих направлений предпринимаются определенные меры. Так, для создания резерва сотрудников с высоким потенциалом в ТНК-ВР будет запущена программа мобильности (предполагает карьерный рост и перемещение специалистов между дочерними обществами и регионами) и внедрен институт лидерства.

— Руководитель-лидер должен осознавать ответственность за десятки сотен сотрудников, за развитие бизнеса и в конечном итоге территории деятельности компании, — подчеркивает вице-президент ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директор филиала «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени Олег Чемезов. – Поэтому каждое решение должно быть выверено на соответствие базовым ценностям.

В целях улучшения операционной деятельности уже начаты изменения в сфере управления системой снабжения – повышается прозрачность процесса контрактования, созданы регио-
нальные советы по закупкам и конфликтные комиссии для рассмотрения жалоб подрядчиков, формируется база данных предквалифицированных контрагентов, условия договоров приводятся к единому стандарту. Кроме того, учитывая, что ТНК-ВР обладает большим производственным потенциалом, включающим 250 нефтяных и газовых месторождений, а также целым рядом перспективных проектов в различных регионах страны, на первый план выдвинуто внедрение новых технологий.

— Считаю крайне важным, чтобы результатами проекта стали не отчеты на полках, а конкретные изменения в жизни компании, которые позволят  использовать корпоративную культуру в качестве эффективного инструмента развития организации и реализации нашей стратегии, — отмечает Максим Барский.

Приверженность этим приоритетам уже в ближайшее время позволит повысить эффективность бизнес-процессов в компании, сделав вклад каждого сотрудника в выводе ТНК-ВР на позиции лидера топливно-энергетического комплекса России более значимым.

на правах рекламы

264Просмотров
Комментарии для сайта Cackle

Читать далее
В нем заинтересованы крупные компании, осваивающие месторождения на Тюменском Севере.
21 сентября 1953 года, в 21 час 30 минут на скважине Р-1 Березовской буровой партии произошел внезапный газоводяной выброс.
Глава региона встретился с представителями дипломатических миссий зарубежных стран.
Возможность создания совместного предприятия обсудили тюменские предприниматели с представителями бизнеса Киргизии.
Два важных для региона соглашения подписано в первый день работы «X Тюменского нефтегазового форума.
Соглашение подписали Александр Моор и Александр Дюков.
В областном центре стартовал IX Тюменский нефтегазовый форум.
Опрос
Что я больше всего любил (а) в детском садике?
Сончас
Прогулки, физкультуру и зарядку на площадке
Детсадовскую еду
Дополнительные кружки
Утренники
Работу на садичном огороде