Как говорится, главное – начать
По программе «Стажировка» в Тюменской области первый профессиональный опыт получили 1284 выпускника
Молодежь жалуется, что сложно найти работу после вуза или колледжа, если не имеешь практического опыта работы по специальности. В Тюменской области уже два года действует программа именно для таких ребят. Об итогах и перспективах реализации программы «Стажировка» шел разговор за круглым столом в департаменте труда и занятости населения Тюменской области.
«Запасной парашют»
Программа стажировки придумана для того, чтобы выпускники учреждений профессионального образования любой формы обучения (очного, заочного, вечернего) могли получить тот самый трудовой опыт. Многочисленным бывшим студентам, отпущенным в самостоятельное плавание, нередко не удается договориться ни с одним работодателем, чтобы и того, и другого удовлетворяли условия трудоустройства. Особенно не везет в поиске места работы выпускникам, получившим такие «модные» специальности, как экономист, бухгалтер, менеджер, юрист. Непросто трудоустроиться новоиспеченному инженеру, педагогу, повару, оператору ЭВМ. Стажировка становится «запасным парашютом», ведь надо осваивать избранную специальность на практике, зарабатывать на жизнь, применять свои знания и способности!
По итогам программы на конец 2009 года число зарегистрированных безработных выпускников составляло 5 человек. По состоянию на 10 декабря 2010 года таких вообще нет. А ведь в этом году, по данным департамента образования и науки Тюменской области, под риском невозможности трудоустроиться находилось 1537 выпускников учреждений профессионального образования! На стажировку было направлено 1284 выпускника, из них 763 выпускника 2010 года, сообщил Вадим Самсонов, заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области. Завершили стажировку 498 человек. Получив опыт работы и повысив уровень конкурентоспособности на рынке труда, 38 процентов из них уже трудоустроилось в различных организациях области, в том числе и по месту прохождения стажировки.
Например, в Тюмени в муниципальном автономном учреждении «Служба заказчика по благоустройству, внешнему виду сооружений и обслуживанию населения Восточного административного округа» было создано 25 рабочих мест для прохождения стажировки по специальностям юрист, экономист, бухгалтер, инженер, делопроизводитель. Из числа опытных сотрудников назначены наставники, которые обучали молодежь практическим навыкам, велся ежедневный мониторинг поставленных задач и их выполнения. По словам специалиста управы ВАО г. Тюмени Андрея Неугодникова, стажеры росли на глазах. Сначала планирование распространялось на один рабочий день, к концу стажировки охватывало уже месяц. По итогам программы все стажеры получили положительные характеристики и рекомендации на постоянное трудоустройство.
Если стажер докажет своей работой, что он старательный, ответственный, грамотный, такого сотрудника, конечно, возьмут на работу бессрочно. Но самое главное – даже если трудо-устройство в той же организации по какой-то причине невозможно, в трудовой книжке будет запись о работе по специальности без всяких упоминаний типа «стажер» и дальше поиски пойдут легче.
Ставка на молодых
Самыми активными работодателями, предоставившими рабочие места для стажеров в 2010 году, кроме управы ВАО г. Тюмени, стали ООО «Тюмень Водоканал», ОАО «ДОК «Красный Октябрь», ООО «Центр светского воспитания и эстетического образования «Эрмитаж» и индивидуальный предприниматель Фарсана Демина.
В общей сложности предприятиями и учреждениями области создано 1454 временных рабочих места для организации стажировки выпускников образовательных учреждений и граждан, ищущих работу, по 75 специальностям и профессиям.
ООО «Тюмень Водоканал» принял на стажировку 8 человек в 2009 году и 15 человек в нынешнем. Им были предложены места лаборантов, инженеров-компьютерщиков, инженеров водоснабжения и водоотведения.
– Ребята замечательные, влились в коллектив, семеро стали постоянными сотрудниками, – сказала Анастасия Евсеева, специалист отдела кадров и развития персонала. – Мы имели возможность присмотреться к личностным и профессиональных качествам стажеров и выбрать самых способных, ориентированных на результат. Во-вторых, участие в программе стажировки дает экономию фонда заработной платы, так как средства на оплату труда стажеров поступают из областного бюджета. Наставники получают надбавку к зарплате, ведь объем их работы расширяется.
– Мы получили возможность выстоять в кризис, – добавила Татьяна Минина, руководитель отдела оценки и развития персонала ДОК «Красный Октябрь». – Улучшился кадровый состав предприятия. Стажировка – это интересно и экономически выгодно.
Будущим выпускникам
– Основное достижение этого года состоит в том, что удалось добиться взаимодействия всех заинтересованных структур. В 2011 году программа «Стажировка» продолжится, положительные тенденции сохранятся, – резюмировала Ольга Васильева, начальник отдела профориентации, профессионального обучения и психологической поддержки департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Выпускникам 2011 года департамент предложил «Календарь первого профессионального опыта» – пошаговый алгоритм действий, которые выпускник должен совершить, если понимает, что для него существует проблема отсутствия вариантов постоянного трудоустройства после окончания обучения. Начинать работать в этом направлении желательно уже в первом квартале 2011 года, не дожидаясь окончания обучения и получения диплома. Чем раньше обратиться, тем больше шансов, что трудоемкий процесс поиска работы окончится успехом.
