Защищайте свои права в суде

– Почему в частное охранное предприятие принимают на работу сотрудников без оформления договора? Я  отработала более месяца, но договор со мной не заключен. Куда можно обратиться за разъяснением?
(Татьяна Логинова, Тюменский район)
Отвечает руководитель Го-сударственной инспекции труда в Тюменской области Александр Александрович Кауфман (тел. 68-29-73):

– Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При отсутствии документов, подтверждающих трудовую деятельность у работодателя, в том случае, если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, работнику необходимо в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Отвечает председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф» Михаил Николаевич Кивацкий (тел. 25-77-85):
– В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения.

Нарушение трудовой дисциплины работником влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка или обстоятельства, при которых он был совершен.

В целях защиты своих трудовых прав вам  можно обратиться в суд при наличии свидетелей и доказательств ваших трудовых отношений с работодателем.