Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения
конкурс
Региональный конкурс «Лучший работодатель года в области содействия занятости населения» проводится в Тюменской области третий раз.
------
Среди основных задач конкурса: стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения; выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения; совершенствование взаимодействия центров занятости населения Тюменской области, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.
В 2010 году условия участия в конкурсе определены распоряжением правительства Тюменской области от 21.04.2010 г. № 450-рп «Об организации и проведении областного конкурса «Лучший работодатель 2010 года в области содействия занятости населения».
В конкурсе могут принять участие организации различных форм собственности, зарегистрированные на территории Тюменской области, включая государственные и муниципальные учреждения, филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя, и индивидуальные предприниматели.
Заявки и все необходимые документы предоставляются в центры занятости населения по месту нахождения работодателя до 10 ноября текущего года.
В этом году конкурс проводится по четырем номинациям:
– работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно;
– работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;
– работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно;
– работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более.
В каждой номинации определяются победитель конкурса, два призера и дополнительно призовое место за активное участие работодателя в реализации мероприятий, предусмотренных долгосрочной целевой программой «Основные направления развития в области содействия занятости населения в Тюменской области на 2010–2012 годы».
Конкурсная комиссия будет оценивать участников, учитывая прежде всего соблюдение работодателями норм Трудового кодекса Российской Федерации – своевременность выплаты заработной платы и всех предусмотренных компенсационных выплат, отсутствие несчастных случаев на предприятии. К критериям оценки относится также наличие в коллективном договоре (соглашении) гарантий занятости работников при увольнении – оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации, предоставление материальной помощи; гарантий сохранения рабочих мест, социальной защиты работников, охраны и улучшения условий труда. Оцениваться будет деятельность по созданию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, своевременное предоставление в службу занятости объективной и полной информации о наличии вакантных рабочих мест, о сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками и другой информации, предусмот-ренной действующим законодательством, активное участие работодателей в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан и в мероприятиях, проводимых службой занятости населения.
Анкету участника, заявку на участие в конкурсе и другие необходимые документы нужно представить в центры занятости населения по месту нахождения организации. Подробнее с условиями проведения конкурса можно ознакомиться на сайте департамента труда и занятости населения Тюменской области: http://trud.admtyumen.ru.
